*公务员面试情景模拟考试特点大汇点

　　以往的公务员面试主要采取结构化面试的考试方式，然而，随着面试测评体系的逐步发展和完善，单纯的结构化面试已经无法满足公务员面试的需求，对于公务员面试更是如此，因此，引入新的面试形式势在必行，情景模拟就是这样一种新的面试考试方式。对于大多数考生而言，情景模拟面试还是一个非常生僻的名词，对于其考试形式、内容和备考方式等方面更是全然不知，接下来就向广大考生介绍一下情景模拟面试的由来、特点、考试形式和备考策略等方面内容。

　　一、情景模拟面试的由来

　　情景模拟是评价中心的一种测评方法，近年来被引入到公务员面试过程中，通过模拟一些实际的工作环境，让被试考生进入相应的场景当中，扮演场景当中的指定角色，去处理相应事务、解决相应问题、缓解相应矛盾。情景模拟可以采用4至6种测评方式来进行测评，测评方式有角色扮演、案例分析、公文处理、分角色小组讨论和无领导小组讨论等。

　　二、情景模拟考试的特点

　　（一）与报考岗位密切相关

　　情景模拟测试的环境是模拟招考工作岗位，测试内容即是拟任岗位的实际工作内容，试题与拟任岗位具有很强的匹配性。例如：你报考的是环保局的稽查科员，可能就会为你出这样一道考题，“假使你单位所管辖区域发生了一起危险化学品泄露事件，领导派你去调查此事，你将如何展开？”，这道题目与考生的报考职位实际工作内容相似度极高，着重考查考生在实际工作中处理问题的能力，测评的能力要素有：综合分析能力、调查能力、研究能力、计划组织能力、沟通协调能力和应对突发事件能力等。

　　（二）可以全方位测查考生

　　情景模拟测试通过让考生进入指定工作场景，完成指定任务，考官通过这个过程分析评价考生暴露出的问题以及处理问题的能力，衡量考生某些方面能力和素质的强弱。与单纯口述方式的面试形式相比，情景模拟更加形象、生动，可以说考生不能再通过空洞的套话来“蒙蔽考官”了，考生要真真切切的表现出实际处理问题的能力，并且在这个过程中考生各方面的问题也暴露无疑，因此，这种测评是全方位的测查。

　　（三）增加了测试的可信性

　　情景模拟测试测验的题目都是基于考生报考职位而来的，这样可以预测考生在将来的工作环境中的表现和潜在能力，提高了选拔人才的针对性和可信度，确保了按岗选人、按需选人。同时在评审的过程中情景模拟评分由考官小组进行，多个主试分别对考生进行评分，去掉一个最低分、去掉一个最高分，减小了评分误差，增加了评分的可信度。

　　三、情景模拟的考试形式

　　情景模拟的考试形式主要有：机关公文处理（文件筐）、实际工作处理、角色扮演、现场办公、模拟会议和实地调研等。

　　四、情景模拟的备考策略

　　首先，准备情景模拟考试需要掌握一大核心原则，就是基于报考职位进行复习备考，充分了解报考职位的工作内容、所需素质和能力，考试过程中进入指定角色，完成考试内容。考生还需掌握以下答题策略：

　　（一）了解大政方针政策

　　公务员是机关工作人员，是政策的理解者和执行者，因此必须了解的大政方针政策，懂政治、用方针、讲政策才能完成好考试，取得理想成绩。

　　（二）全方位提升个人能力

　　情景模拟试题是依据报考者的职级和职位来设定的，主要测查内容包括专业基础知识、专业素质和工作能力以及心理素质。考生备考过程中可以通过报考动机、职业取向、教育经历和工作经历等近似于结构化面试自我认知与职位匹配类题型来练习言语表达能力，还要注重公文写作、会议主持、表演和演讲等方面技能的培养，同时要注重对于自身责任心、进取意识、执行力、临场应变能力和抗压能力等方面素质和能力的培养，提升个人心理素质，不断提升自身的适应环境能力，才能在考试的过程中处变不惊，取得很好的成绩。

　　（三）注重发散性思维的培养

　　公务员面试考题没有标准参考答案，只有测评要素和评分标准，可以说试题的开放度很大。情景模拟面试更是如此，可以说一道题目可以从不同的角度来理解，也可以从不同的角度来回答，答题内容大相径庭，给考生留下了很大的发挥空间。考生要在备考的过程中注重对自身发散思维的培养，锻炼自己多角度思考问题的能力，拓展思路，将自身掌握的知识和技能灵活运用到答题过程中，考生只要能够把握住核心，做到自圆其说，就能博得考官认可，取得高分。

　　（四）注重基础题型的演练

　　由于情景模拟面试具有耗时长、费用高的弊端，因此目前公务员面试过程中，情景模拟题大多与结构化面试、无领导小组讨论或者文件筐等题型相结合，即有情景模拟的色彩，又体现了简短和高效，因此目前考生应对此类题型仍然要以结构化面试、无领导小组讨论和文件筐测试等基本面试方式的掌握为基础，着重面试方法和技巧的掌握，再加强相应的情景模拟知识储备、模拟演练和技巧提升，就可以在情景模拟面试中取得一个较好的成绩。

　　最后，华图教育预祝各位考生在公务员面试中取得好成绩，“顺利成公”！