管理类人才如何变“红人”？

人力资源如何变“红人”

小张在我市某事业单位从事人力资源的工作多年，工作虽然勤勤恳恳，但提拔加薪总是轮不到他。最近，他在报纸上得知，人力资源和社会保障部教育培训中心，8月份在江苏省首次颁发“人力资源法务咨询师”的认证，他觉得这是个好机会，既能充充电，还能拿个证书以备日后不时之需。

对此，江苏省人力资源法务咨询师考试中心负责人李新明分析后表示：“人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。目前中国专职的人力资源法务咨询师缺口在30万以上，兼职缺口在100万以上。”市场缺口这么大，人力资源法务咨询师的薪资待遇是不是特别高呢？人才研修中心李主任认为：“普通的人力资源师通常月薪3000元左右，但由于专业度高、需求量大，人力资源法务咨询师的平均月薪则可以达到8000元以上，某些一线城市甚至更高，是名副其实的金领职业。”

尽管该项认证在我省刚刚开始,但报考者热情很高,据该考试中心负责人李新明介绍：“目前报名的，以企事业单位从事人力资源部工作的人居多，也有很多律师对该项培训非常感兴趣。另外，各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员和从事人力资源法务咨询的报名的也不少。”

谈到人力资源法务咨询师之所以会受到企业欢迎的深层次原因，人才研修中心李主任坦言：“一名优秀的人力资源法务咨询师，给企业带来的帮助是多方面的。最直接的表现就是当企业遇到人力资源方面的法务问题时，能为企业避免很多损失，带来直接的经济效益。”这也是为何一些企事业单位，愿意自掏腰包让员工培训的根本原因。

此外，人力研修中心李主任提醒大家：“该认证在我省刚刚推出，只要通过严格系统培训，通过率是很高的。需要提醒的是，在选择辅导机构时，一定要看清楚该机构是否有人力资源与社会保障部的授权培训点，谨防上当受骗。”　

物流师“身价”倍增的背后

近日，记者从欧普特供应链管理报名点了解到，今年仅上半年前来报名参加物流师培训的市民，较去年同期相比增加了近15%。尽管物流师的资格认证工作已开展多年，作为南京最早进行物流师培训机构，欧普特也已经培养了近五千名专业物流人才，但南京市场对物流师人才的需求量仍然很大。

王先生今年刚刚通过了高级物流师职业技能鉴定的统一考试,当月绩效工资就涨了500元。据欧普特管理院长高振亚介绍：“如今的职业技能等级鉴定，已不再仅仅是一个职业门槛准入性的考试，而是跟单位的技能等级和绩效工资等直接挂钩，考取相应的证书不仅能加工资，评职称时也能帮上忙”。

据相关资料显示，截至2010年，我国物流人才的需求量正在以年均2-3万人的速度增长，市场缺口非常大。尤其是高级物流人才的需求奇缺，供求比例高达1：7。欧普特管理院长高振亚分析后表示：“就业前景好，用人单位需求量大，是参加鉴定人数迅速增加的主要原因。尤其是成为“高级物流师”之后，不少人都迅速升职加薪。”

据了解，目前，国内基层物流从业人员月薪在1500元左右，一般物流管理人员月薪3000元左右，中层物流管理人员一般月薪5500元左右，高级物流经理年薪甚至可达到几十万元，总经理年薪更是数十万元至上百万元不等。物流师职业之所以受到企业的欢迎，是因为一名优秀的物流师，不仅可以为企业降低运行成本，提高区域物流资源配置效率，而且可以增强企业的市场反应能力，从而强化企业市场核心竞争力。

记者从课堂上了解到，目前报名参加物流师培训的，60%是企事业单位从事物流相关的工作人员，包括第三方物流、生产制造、运输、仓储、配送、零售批发、电子商务、外贸等各类企业及其物流或供应链部门各级管理人员，剩下的40%为在校学习物流相关专业的生，考取物流师资格证可以让他们在找工作的时候更受企业欢迎。　　　　　　　　刘慧磊