职场里平凡如你我如何才能像杜拉拉一样平步青云

《杜拉拉升职记》在白领之中刮起了一阵旋风，许多在民营企业工作的职员，点燃了进入外企的愿望。

然而，职场里平凡如你我，如何才能像杜拉拉一样平步青云？

yes，外语——外企职场的“必杀技”！

then，“怎么学、怎么测”？

不少人选择了参加英语培训或者考试，来或提高或证明自己的英语水平，然而，形形色色的培训机构和英语证书，哪个才是真正的外企通行证？哪个才是职场晋升的“职升机”？

专家观PK山寨观

Bout 1：证书or实用能力

山寨观：证书水平等同于实际能力水平

专家观：在今年整体趋势严峻的就业情况下，英语的实用能力开始占据主流，证书则退居其次。

论据：A、一家外企人力资源部的张先生说：“我们在招用人才时，有专门的部门出英语测试题，因为我们要求应聘者的英语‘实用’。现在的英语测试是应试型的，我们不拿这些成绩衡量一个人运用语言的能力。”

B、重庆新东方的负责人夏波坦言，现在一些大型国企或者外企都要求员工具有相应的英语表达能力，而且这些企业在面试时一般都会有英语测试。相比证书，他们更看重生们的英语实际运用能力。“只要你会说，能听懂我们的问题，我们就可能录用你。如果你说不了，也听不懂，那你拿有再多的证书我们也不会考虑。”这就是大多数招聘企业的想法。

C、安利日用品公司经理曾十分明确地指出，企业在招聘时会看一看外语证书，但最终考查的是实际能力和综合素质。如果求职生读不懂英文资料，不能用英语交流，再高级的英文证书又有什么用呢？上海交大一位女生的应聘经历也应证了安利公司经理所说的话。这位女生去一家外资公司应聘，在众多应聘者中因没有相应的英语证书而面临淘汰，这位女生用外语与招聘人员辩论起来，流利的英语口语征服了招聘者，结果她“战胜了”有证书的应聘者而被录取。这一事例表明，生要在提高自己的英语能力上下功夫，不能为了考证而考证。尤其要在平时的英语学习中，注重夯实基础，提升英语表达水平。

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