2011*公务员考试面试热点：养老金连涨

2011公务员考试公务员面试热点：养老金连涨

一、政策依据

新华网北京12月22日电 国务院总理温家宝22日主持召开国务院常务会议，决定继续提高企业退休人员基本养老金，将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险，扩大大中专学校家庭经济困难学生资助范围、提高资助标准。

会议指出，党中央、国务院高度重视企业退休人员的生活保障，2005年以来连续六年提高基本养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。会议决定，自2011年1月1日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，月人均增加140元左右。对设立机关事业单位艰苦边远地区津贴的省份，适当提高企业退休人员调整水平。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员和高龄人员等再适当提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。

二、试题预测

温家宝总理主持召开国务院常务会议，决定再次提高企业退休人员基本养老金，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，月人均增加140元左右。请你就此谈谈看法？

【参考答案】

视角一 彰显以人为本理念

自2005年起，已连续六年七次提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。这样的调整力度在我国是空前的，彰显了中央对民生问题的高度重视，体现了我国执政为民的理念。

“养老金七连涨”是让退休人员共享改革发展的成果的重要政策。企业退休人员曾经是我国社会建设的中坚力量，为我国社会发展、经济增长、富强贡献出了自己的力量。连续上调企业退休人员基本养老金让他们更加充分地共享改革发展的成果。

“养老金七连涨”是让劳动者生活得更有尊严的物质保证。物价上涨使人们现有收入的实际购买力下降。连续上调企业退休人员基本养老金让退休人员生活质量更高，活得更有尊严。

“养老金七连涨”是促进社会分配更加公平合理的关键举措。长期以来，企业退休人员退休金一直落后于机关事业单位退休人员。连续上调企业退休人员基本养老金有效地缓解了这种收入差距，让收入分配更加公平合理，有利于和谐社会的构建。

“养老金七连涨”是扩大内需的先决条件。近年来，内需不足问题制约着我国经济结构调整和科学发展的步伐。只有“老有所养”才能有安心消费，连续上调企业退休人员基本养老金正是要把扩大内需战略真正落到实处。

视角二 需要制度化、经常化

给企业退休人员上调养老金，是一块实实在在的蛋糕，一份热乎乎的关爱。企业退休人员，当年出力流汗，为经济发展作贡献，现在顾全大局，支撑着社会稳定，“饮水不忘开井人”，和社会都不应忘记他们。这次养老金上调和今后三年连续上调，值得肯定。

但回顾一下这些年养老金上调的过程，发现大体上有这样的轨迹：一是在公务员增加工资之后，企业退休人员跟着上调；二是物价指数明显上涨之后，企业退休人员才相应增加补贴；三是相隔时间相对较长，企业退休人员生活困难增大，呼声渐高，标准才适当上调。在我国目前经济发展和城乡居民总体生活水平的条件下，能做到这样，确属不易。但对于企业退休人员来说，养老金上调能做到制度化，经常化，才能从根本上解决问题。这不仅关系到四千多万企业退休人员的根本利益和生活保障，更关系到中国社会的和谐稳定。“老者恤之，少者教之”，才是真正的和谐社会；企业退休人员衣食住行无忧，才能体现“共享改革开放的成果”；“老吾老以及人之老”，更是每一个社会成员共同的义务和道德。所以，养老金上调，要制度化，经常化，做到三个相适应：

——与经济发展总量的增长相适应，根据年平均增长率或连续三年递增率，相应上调每一年企业退休人员的养老金。

——与物价上涨指数、城乡居民生活消费水平上涨指数相适应，在这两个指数有所上升并上升率相对稳定时，相应上调。

——与公务员、事业单位人员工资增长幅度相适应，在他们每次增加工资时，适时上调。

在我国经济发展的现阶段，既要强调“打破大锅饭，拉开分配档次”，以体现竞争，激发活力，也要注意“社会平衡”，兼顾困难群体，相对减小落差，包括收入落差和心理落差。几千万企业退休人员养老金能“有所增长”，体现之德，若能“制度化增长”，则更体现之能。“野无遗老”，乃人民福祉、兴旺之兆也。