珠海将实施公务员考核新法 年考核变月评定

珠海公务员考核将从以往的每年一次变为每月一次。南都记者昨日获悉，由珠海市委组织部和市人保局制定的《珠海市公务员考核实施办法(试行)》(以下简称《办法》)将于明年元旦起开始实施。不少公务员表示，考核办法更科学，但同时亦表示压力也更大。

珠海市委组织部考核办有关人士介绍，《办法》实施以后，将打破年度一次性考核的传统模式，考核对象需每月月末进行自评，季末由考核人进行考核，每年的年中及年末，考核对象还需对自身工作能力进行自评，考核人每半年考评一次。除了频率的增加，考评还增加了百分制打分的量化考核方法。“这样一来，考核中不但有定性分析，还有定量评价，使考核结果更加科学。”考核办该人士说。

市委系统一名年轻公务员告诉南都记者，以前考核的方式就是人力资源部门发一张考核表，填写完基本信息后，自己对年度绩效先进行自评，分优秀、合格、基本合格、不称职四项，比较笼统。而新的考核办法实施后，考评的频率增加了，方法也更科学，工作压力也更大，“感觉总有双眼睛在盯着你似的。”不过，这名公务员也表示，“(新办法实施后)对那些年龄偏大一些的人来说是个鞭笞吧，对我们(年轻公务员)影响不是很大，相反对我们更有利，更有激励作用，因为平时的活基本上我们做得更多。”

据悉，《办法》将于明年1月1日开始施行。而珠海2010年度的公务员考核工作还将按照上一年度的考核办法执行。