常州面试英语培训：合理使用策略为面试加分

外企的工资和办公环境让很多人向往，可是前期的英语面试环节让人望而却步。英语面试不像平常的面试，说什么都会脱口而出，做好前期准备工作很重要。学习面试英语除了要掌握词汇、句型等必备要素之外，还要掌握对话策略(Conversation Strategy)。面试环节企业绝大都数通过个人的沟通能力来决定一个人是否适合应聘的岗位，我们要学会有效利用英语跟面试官交流。常州沃尔得小编为大家列举如何合理使用策略给面试加分。

1. 避免简短回答

许多情况下，我们用一般疑问句(Yes-No Questions)提问，其实并不特别在乎那个“是”或“不是”的回答。比如在日常聊天中，我们问别人“你看过这部电影吗？”，其实看没看过并不重要，我们更多的是在引起话题，让对话接着进行下去。如果对方只回答一句“看过”或是“没看过”就没有了下文，我们一定会觉得十分无趣。面试也一样，当面试官提出一个Yes-No Question问题时，不要仅用“是”或“否”来回答。我们需要在回答“是”或“否”之后，再用一个具体的事例来补充说明。比如面试官问你“Do you think you can handle stress well? (你觉得你能很好地应对压力吗？)”你除了回答“Yes”之外，还需要谈谈过去处理压力的经历和经验。很多时候即便你不说，面试官也会继续发问，让你举例说明。与其被动回答，还不如自己主动地、一次性地、完整地回答，从而给面试官留下更好的印象。

2. 应对困难的问题

面试中难免会碰到一些一时难以回答的问题，有的同学一紧张，“嗯”“啊”了半天也说不出个所以然来。其实这个时候我们完全可以使用一些常用的口语句子来缓冲，比如“It’s hard to say. (这个不好说。)”“That’s a difficult question. (这是个挺难的问题。)”“Well, let me think. (嗯，让我想一想。)”等。我们可以说得稍微慢一点，为自己争取几秒钟的思考时间。有一种非常简单的方法可以起到简单的缓冲作用，为自己争取一点儿思考的时间，让自己可以组织思路，并避免冷场。这个方法就是将对方的问题改变人称后重复说一下，比如对方问你“What do you think?”你可以先说“What do I think? Well … (我怎么看这个问题？嗯……)”再比如对方问你“What was your biggest achievement in your high school?”你可以先说“What was my biggest achievement in my high school? Well … (我在高中时期最大的收获是什么？嗯……)”

3. 让面试官说话

有的同学认为在面试中自己说得越多越好，成功的可能性也越大。其实，面试是一个双方互动、双向选择的过程。在面试中，你可以适当地向面试官提出一些问题，这样既可以表现出你对其学校或公司的问题感兴趣，又能展现你的理性思考能力。从人的心理来说，听一个人讲话太久难免会觉得有点无聊，哪怕是在一场面试中，因此能有机会自己说一说，面试官也会觉得很愉快。比如在工作面试中，你可以关心一下公司的发展情况：“So, the company is doing very well in this sector and is looking to expand to foreign markets? (所以公司目前在这个领域发展势头良好，正在考虑发展海外市场)?”或者询问一下公司对员工的培训计划：“Could you tell me more about the training program in the department?”(您能否再告诉我一些关于部门员工培训的内容？)一般面试官都会愿意回答你的提问，如果面试官的回答非常详尽，那很可能说明他对你的面试表现非常满意。

上面讲了这么多，不知大家有没有感受到对话策略在英语面试中的作用呢？不妨找个小伙伴一起操练一下，这样到实战的时候就能运用自如了。

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