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导语:2014年,高校毕业生达727万人,号称“更难就业季”,面对激烈的就业竞争压力,忙碌、焦躁、迷茫、恐慌、躁动不安……,充斥着生的整个生活。炎炎夏日,西安的招聘会上出现反常现象,除了应届毕业生求职外,还有许多临近毕业的大三学生。对此记者进行了多方走访,一探究竟。 

7月30日记者来到西安省体育场举行的招聘会,100多家企业进场设摊,吸引将近6000名求职者进场应聘。现场除了毕业生现场应聘外,也不乏一些大三学生匆忙的身影,一些软件开发类的岗位,尽管工资相对往年提高1至2成,但还是比较难招。 

在此次招聘会上,记者发现软件开发、金融类职位相当受欢迎,这些单位的招聘展台前都排起长队,企业的工作人员都有点应接不暇。 

“到这里看看,好知道自己适合哪些岗位,不适合哪些岗位,从而找准未来努力的方向,再看看有没有合适的实习机会,挺好的!”西安理工大三学生小吴这样回答记者。 

读计算机专业的何先生就去一家软件开发单位的展台前应聘。一番对话之后,用人单位建议何先生这两周留意手机短信,有可能会被通知参加笔试。何先生希望这次应聘可以成功。 

在西安某软件开发公司招聘展台前,工作人员向记者介绍,总体来说咨询应聘软件开发的人员还是比较多,但符合单位用人要求的应聘者寥寥无几。故公司今年与西安卓新思创移动互联网教育产业联盟合作开设了“卓新思创名企岗前委培就业班”,旨在为公司储备后续人才,以破解企业在发展过程中遇到的“人才瓶颈”,表现优秀的实习生将直接在本公司项目部就业。 

针对软件开发人才培养计划,记者随后连线西安卓新思创雷校长。雷校长表示,现如今,企业招聘越来越看重生的经验,对有一定实训经历的应聘者很是青睐。企业认为这样不仅可以节省用人成本,进入试用期也能较快上手。他还介绍说,从某种角度上讲,实训不但掌握了专业技能,同时还给实训者在应聘时增添了砝码,近年来“先实训后就业”的毕业生比例呈日益上涨趋势。 

7月30日招聘会虽已过去,但大三学生提早探场招聘会的现象,也为未来敲响警钟,记者建议大三大四学生,可以适当的按照个人未来规划方向选择一些实习、实训的机会,武装自己,使自己更具就业竞争力。

 

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