重庆市选派*生到乡镇基层工作三大趋势

重庆市选派生到乡镇基层工作三大趋势

中公教育研发中心  张 保 珠

随着《2011年重庆市选派生到乡镇基层工作简章》的公布，重庆市新一轮的选派生到乡镇事业单位及村工作正式拉开了帷幕。为了增进社会各界朋友及广大考生对重庆“村官”考试的认识与了解，中公教育专家通过对近四年来的《简章》进行深入细致的分析，发现经过近几年的发展，重庆市选派生到乡镇基层工作呈现三大趋势，下面，我们就这三大趋势做深入分析。

趋势一：“村官”考试意义深远化

重庆市举行“村官”考试是为了贯彻落实党的十七大精神，响应的号召。同时，也是看到了当前生就业困难，为帮助拓展毕业生的就业渠道，不失时机地连续三年都举行了“村官”考试。

重庆市举行“村官”考试也有利益的需求。这种利益的需求主要体现在以下几个方面：

1、举行“村官”考试是为了满足重庆当前经济发展的需要。木桶原理在这里不再细讲，但是重庆市基层单位人才紧缺的情况不容忽视，所缺的不仅是“村官”，还有乡镇医疗卫生人员和农技服务人员，更有乡镇教师及劳保部门人员。

2、举行“村官”考试是为了着眼于重庆市的长远发展。当今社会，最紧缺的资源就是人才。重庆市此举无疑是为未来的经济腾飞建立了一个庞大的“人才储备库”。哪个地方能够留住人才，哪个地方就拥有了能够让地方经济持续稳定增长的“尚方宝剑”！

3、举行“村官”考试是为放眼未来、志向远大的人创造了一个稳固而公平的发展平台。对于一棵参天大树来说，根不深则叶不茂。而对于一个人来说，吃不得苦中苦，又怎能成为人上人？下基层做“村官”锻炼的不仅是一种能力，更是在锻炼自己坚韧的毅力和为国奉献的决心。这对一个人未来的发展来说是不可或缺的一种阅历！

趋势二：“村官”考试日益常态化

这种常态化，不仅体现在选派（调）名额的增加上，也体现在对选派需求的调整和招录机构的增加上。

就选派（调）名额而言，由2008年的4736名到2009年的5070名，再到2010年选派4800名和选调350名共计5150名，进而到今年的5619名。四年来，选派（调）的名额是有增无减，并且增速非常可观。

就选派人员的人数配比来说，从2008年到2010年，各个招录之间所需人数互有增减，但整体上趋向于稳定，人才结构的调整在满足需要的同时也日渐科学。

“村官”考试常态化的第三个表现就是招录机构的增加。2011年的招录机构新增了“乡镇劳动就业和社会保障服务机构”，它的选派范围、选派程序、待遇及相关政策中，对它的规定都是与农技服务机构和乡镇医疗卫生机构保持一致的。

趋势三：“村官”考试趋向规范化

“村官”考试的规范化是大势趋势也是众望所归。在公务员考试和各地市公务员考试日渐规范的今天，重庆“村官”考试的规范化是一种必然。重庆“村官”考试趋向规范化主要体现在以下几个方面。

“村官”考试对所选拔人才的说明更加规范化。除了2008年的选派简章中没有对专业和研究生的比例明确规定，其他三年（2009年到2011年）的简章中在选派名额一项对专业和研究生比例都有明文规定。

“村官”考试流程也趋向于科学化和规范化。

1、资格复审工作趋向规范化。今年的简章中如是规定“在笔试合格分数线内，建制村、乡镇教师按选派专业岗位指标1：1.5的比例，乡镇劳动就业和社会保障服务机构、农技服务机构、医疗卫生机构按选派专业岗位指标1：1的比例，从高分到低分确定资格复审人员。当进入复审的最后一名成绩出现并列时，则同时进入资格复审。”

2、选派程序趋向规范化。选派程序中，面试工作调在了体检工作的前面，与以往不同，资格复审与体检工作不再一并进行。后续的调剂工作也作了相应的调整。其中所体现的透明性和公平性不言而喻。
 前期的选拔工作尚且如此，不久的考察与提拔工作也必将日益公平，必将走向透明化、规范化和科学化。前途对“村官”来说是光明的，希望对“村官”来说是永恒的。

“村官”考试选拔的不仅仅是村官，更要专业化的人才。而且，“村官”考试所选拔的人才也不可能永远是村官，他们必将成为重庆经济长远发展的生力军，也必将成为祖国未来的顶梁柱。祖国是我们的，也是他们的，但归根结底是他们的！他们志存高远，他们勇于奉献，希望寄托在敢于吃苦的人身上！