石家庄日语 石家庄学暑假日语培训班怎么选择呢？ 石家庄雅恩日语培训暑假培训班【文化汇】与日本人交朋友为什么这么难？

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石家庄雅恩日语培训班暑假日语外教主题口语

学习周期 80小时；  

学习内容 两个日本生活场景主题为一次课；一共近200生活场景主题任由学生选择，外教将针对场景的实际表达与学生互动练习并强化学习效果及对语言文化思维进行点拨；  
学习特色 注重实用能力的培养，从日语的听、说2个方面着手，让学员不断的锻炼和提高。老师采用互动式教学模式，让每位学员能够寓教于乐，在互动中学到精髓；  
招生对象 有一定中级水平学生欲提高口语需求的学生进行口语特训；  
学习目标 达到日语流利的交流和会话、熟练的进行文字翻译，可以从事笔译、口译工作；  
续读课程 全日制高级；一级套餐班；高级全能班；J.TEST考试AB级辅导班；商务日语；

　　日本各家媒体就“外国人怎样才会真正尊重日本国民？”“日本国民应该如何表现才能真正被所在社区接受而不是受到区别对待？”这类问题进行了深入讨论。

　　1.日本人普遍的排外情绪

　　在日本，对于外来移民，日本人普遍存在一种排外情绪。他们形象地称这些外国人为“外来者”或“异国猎人”。无论这些外国人在日本生活了多少年，也无论他们与当地人相处的时间有多久，在日本人心中，这群人都被认为是异于日本人的另一族群。这样的排外情绪使外国人很难融入当地社会。

　　2.日本人无止尽的恭维

　　每个人都希望获得来自他人的赞赏。当别人赞赏你的语言水平，漂亮外表和特殊技能时，你自然会沾沾自喜。但当有人成天因为你筷子用得好或者能用日语说“谢谢”这样基本的技能表扬你时，你就不胜其烦了。而日本人总是用一种带有恭维意味的方式来表达他们排外的想法。“微攻击”便是用来形容发生在不同种族之间微妙的排斥关系。

　　日本人常会问你一些诸如“你喜欢日本女人么？”、“你什么时候回自己的？”等问题，来显示你的“外来性”。这样假惺惺或确切说略带讽刺的恭维让旅日的外国人很难与日本人相处。

　　3.日本人装腔作势的说话习惯

　　日本人总是喜欢用自己的文化去同化其他民族的人，他们说话喜欢装腔作势。我们很难想象和一个根本不说实话、不表达真实情感的人做朋友。日本语本身就极适于用来闪避话题。

　　日本人总是闪烁其词，很少将自己内心的想法说出来。外国人很难从他们的日本朋友说的话中揣测他们的真正意图和想法，这使这群外来者很难融入日本的本土文化，因为他们也根本不知道日本当地人的想法。

　　4.日本人是生来的“规划师”

　　在日本，人们总是喜欢先把事情都计划好之后再开始执行。比如在一次会议之前，日本人要预先通过长长的邮件或是电话来确定开会的时间，持续的时长以及规模，似乎每一个细节都要在他们的计划之中，力求万无一失。

　　而对于其他的人来说，如此精密的计划几乎是不可能的。在美国，人们喜欢当场做决定，有时提前几个小时、几分钟，甚至是即时做决定。这样的文化差异，是在日本的外国人无法和日本人交朋友，无法融入日本社会的重要原因。

　　5.和日本人建立友谊需要很长时间

　　在日本，人与人之间开始一次交谈很容易，但如果想要使这种表层的关系发展成为实质上的友谊这需要非常漫长的一段时间。这渊源于日本根深蒂固的关于人际关系的一种观念：家人和长期一起工作的伙伴处于人际圈的内部，而其他那些人特别是不同种族的人则处于人际圈外部。因此作为人际圈外部的外国人，是很难真正取得日本人的信任的。

　　当然，以上这些理由都不能用来断定，和日本人交朋友是绝无可能的。在日本的外国人也经常在遇到麻烦时，得到来自他们日本朋友的及时帮助。想要和日本人成为真正的朋友，得到他们的接受和认可的确非常难。但一旦你和他们成为了好朋友，那你们的友谊就会一辈子被日本人珍视。

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4月1日，对于日本社会来说，是“新年”的开始。

与中国不同，日本的财政年度是从当年的4月1日起到来年的3月30日止。不仅预算如此，企业决算也是如此。于是，在4月1日，日本社会就出现了这样的诸多风景：毕业生开始第一天上班，新生开始第一天入学，公司职员开始到新部门报道，各部门开始花新年度的预算。同时，一大批先辈宣告退休，一些公司职员开始离家被调到别的城市工作。就连各地的入国管理局也是最忙，大批的外国人开始更换签证，因为大家几乎都是在3月底签证到期。

4月1日，日本各大公司都举行新职员入社仪式。对于每一位刚离开校园，好不容易得到一个就职机会的年轻人来说，这一个入社仪式，是人生的一个重要里程碑，因为自己由此成为一名“新社会人”。因此，每一家公司都把这一个入社仪式安排的十分的庄严和隆重。

（丰田汽车公司的新社员入社仪式）

第一，这一天，所有新职员，不分男女绝对是穿统一的黑蓝色西服参加入社仪式。这是日本“新社会人”的统一制服，没有人规定过，但是属于日本社会的约定俗成。如果这一天你穿一件红色，那绝对会成为另类，弄不好还不让你进会场。

（松下电器公司大坪社长到场向年轻人训话）

第二，这一天，绝对是公司的最高领导人——社长亲自到场致辞。一位社长代表公司的一个时代，所以，社长不仅作为公司的最高领导人说话，同时也作为大家的先辈说话。因为日本的大公司都已经很少有创始人在位了。

（新职员给先辈擦皮鞋，这是哥伦布公司的传统。）

第三，各公司绝对会在入社仪式上安排令人难忘的内容。三菱铅笔公司安排了每一位新职员削铅笔，而东京著名的皮鞋公司“Columbus”（哥伦布）则安排新职员给老职工擦皮鞋。日本航空公司的空姐们则每人要求折一架纸飞机，写上自己的心愿，在入社仪式上跟着社长一起抛向蓝天。

第四，所有的年轻人都开始眼睛贼溜溜地瞄自己的新同事，看看是不是因此会产生桃花运。

日本的一项社会调查显示，新参加工作的年轻人的第一份工资该如何花？都已经有了打算，70%的人用于储蓄，另有60%的人准备购买礼物报答父母的养育之恩。

至于日本社会最为强调的对于企业的忠诚心问题，69%的年轻人表示会终生服务于自己工作的企业，而31%的人，则表示自己可能会跳槽。

虽然目前正处在金融危机的沉重打击之下，日本社会整个黑暗。但是，一位小女孩在接受东京电视台采访时说的一句话，挺能鼓舞人心：“这次的金融危机是百年一遇，这次挺过去的话，今生今世就不会再遇到了，前途光明！”