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思科,华三等厂商推出认证技术以来,各大运营商的培训服务纷纷上马,推动市场需求热度不断升温。有关专家指出,鉴于我国IT人才的培养相对较晚,人才门槛高,培养周期较长,造成了我国IT人才奇缺的现状。据工信部人才交流中心预计,IT进入大规模建设阶段后人才需求缺口将达百万。智联招聘才情高级分析师郝健表示,IT人才需求缺口已成为迫在眉睫的问题。如果IT人才的培养跟不上行业发展的要求,就会极大地制约IT行业的发展。从当前IT行业的发展趋势来看,IT的普及和4G的前期研发都将对IT技术人才的需求提供更大空间。

  作为IT决定成败的关键,内容发展的丰富程度更是IT行业发展的前提,而目前IT行业无论是硬件开发、还是软件开发人才缺口都特别大,而传统的教育课程滞后,除少数的开设IT课程外,大多数高校还在摩拳擦掌阶段,正在为开设相关的课程做着积极的准备,与此同时由于高等教育教学体制的原因,学生毕业一般也需要3-4年的时间,也就是说,比如学生从2009年9月份开始设置IT课程,最早也得2012年6月-2013年6月才能毕业。

  相对专业的培训机构,在学习周期、课程设置、课程安排方面正好能解决这一矛盾。龙旭网络针对学生不同学习阶段的学习特点设置课型,同时我公司推行的是“职业准备计划”,考虑到传统学历教育与职业教育的区别,更加关注于职业教育与企业需求的衔接。从传统的重“教”,转换到重“学”,从企业的角度出发,真正了解学员该学什么,学到什么;区别于学历教育研究型人才的培养,尤其关注于学生完整的职业生涯规划,让学员学到的不仅是知识,更是能力和理念;强调知识的实现价值性,不再进行单纯的毕业实习,转而进行更全面,更具体的全新职场工作模式,这样不但可以巩固强化理论,更为学生提供真实的工作体验,并与国内知名IT企业建立长期的合作关系,不仅为学员提供带薪实习的机会,而且为学员将来的就业奠定了良好的基础。经过多年的不懈努力,毕业学员已就职于国内的各大、中型IT企业,并在自己的岗位上取得了骄人的成绩。

  IT行业如此火热的今天,龙旭网络为广大青年朋友提供进入IT行业的平台,为正在因就业问题发愁的您创造实现高薪梦想的机会。

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