“公务员热”与“科教兴国”背道而驰

　今年的公务员考试共有140万人报名参加，再次创下历年“国考”峰值。竞争比例最高的前6个职位，考录比均达到3000∶1以上。其中，能源局“能源节约和科技装备司”一职以4961∶1的竞争比例高居热门职位榜首。持续升温的“公务员热”再次引起了非议，有人认为“公务员热”会阻碍中国的发展。对此，公务员局考试录用司司长聂生奎表示：“把优秀的人才招进机关，为经济建设发展服务，这只会促进的发展，何谈阻碍中国发展呢？”（据12月6日《新京报》）“公务员热”阻碍中国发展的说法早就有了，但有关部门作出回应还是第一次。不过，聂司长的解释并不能服人。

　　的确，把优秀的人才招进机关，可以提高的工作效率和服务水平，而的服务搞好了，就会促进的发展。仅从建设的角度看，这个逻辑当然是成立的。但的发展不能仅靠提高的服务水平，更重要的还是要提高的综合实力和核心竞争力。因此，需要站在全局的高度来考量“公务员热”的利与弊。

　　一个的竞争力关键在于人才，而人才是有限的，这就需要合理的配置，即让人才合理地分布在各行各业，从而最大程度地发挥他们的作用。党政机关当然需要优秀人才，但科研、教育等行业更需要优秀的人才——要知道，科学技术才是第一生产力！

　　然而，目前中国的人才流向是怎样的呢？毕业生的就业首选是公务员，已经就业的人才也把公务员作为下一个目标……“公务员热”的不断升温说明我国的人才正在加速向机关集中。本来，科教等行业的优秀人才都比较少了，一有人冒尖，又会被选拔到领导岗位上。“学而优则仕”、“研而优则仕”……机关大有网尽天下人才之势。如此这般，我国的科教事业如何才能腾飞？各行各业又怎么能得到均衡发展呢？

　　欧美发达则完全是另一种情形。在美国，优秀毕业生的首选大都是留学任教或者进入科研机构，到部门做公务员是等而下之的选择。美国等西方的科学技术一直领先于世界，高素质人才的不断注入显然是最根本的原因。

　　早在改革开放之初，我国就把“科教兴国”作为发展的战略；近年来，我国又提出了建设“创新型”的口号。既然如此，那就应该把优秀的人才更多地吸引到科教等领域，在制定政策时也应该往这个方向引导。可是，目前我国的引导却是逆向的，这突出地表现在福利待遇等各个方面。“万般皆下品，唯有当官好！”——“公务员热”与“科教兴国”显然是背道而驰的。