职称与*的区别

职称资格证书是由人事部门管理和颁发。

证书是由劳动部门管理和颁发。

2、

    职称证书适用于在企事业单位的中、高层技术部门从事技术或管理的工作人员，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。

    证书广泛的适用于分别在企业单位的基层、中层、高层部门从事技术或管理的工作人员，分初级、中级、高级、技师、高级技师共五个等级。证书的范围更加广泛一些。

3、过程不同     

职称是经过评定合格才能通过的。 

是要考试的。

是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的。而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与双重含义。由于世界上许多没有职称，因此，中国入世后，职称的改革将进一步加快，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大制度的实施范围。 

我国初步确立职业准入制度—必须持证就业 

随着我国人才评价制度逐渐与国际接轨，我国职业准入制度已初步确立，证书成为人们择业的“通行证”。到目前，我国人事部门已在23个行业建立专业技术人员证书制度，劳动部门也明确规定了90个必须持证书就业的工种。

据介绍，包括从业资格和执业资格，前者是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准，后者是指对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业实行准入制度，是依法独立开业或从事某一特定专业的学识、技术和能力的必备标准。

目前，人事部已会同有关部门建立了23类专业技术人员证书制度（包括执业资格和从业资格），如注册建筑师、执业药师、房地产估价师、拍卖师、珠宝玉石质量检验师、注册税务师、假肢与矫形器制作师、企业法律顾问、矿产资源储量评估师、价格鉴证师、棉花质量检验师、房地产经纪人等。此外，依照有关法律，还推行了注册会计师、执业医师和律师等资格制度。 

我国将在许多专业领域加快实施特别是执业资格制度，并逐步实现与世界各国进行执业资格互认，建立与国际接轨的完整的执业资格制度体系。