建筑行业“员”职业生涯规划

      建筑行业“员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员，这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为“员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。所以，在这个强调经验的行业中，“员”往往能为应届毕业生敞开大门，成为他们步入行业的“基石”。

　　预算员

　　在建筑工程领域，预算员主要职责有四：第一，掌握设计预算和施工预算管理；第二，发包合同控制；第三，索赔管理；第四，工程结算。这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求：大专以上学历，土木工程及其相关专业，并持有预算员上岗证，具有工程建造方面的基本知识，熟悉各类建材及工艺，熟悉工程量计算规则，熟悉各种相关软件操作。范先生所在的上海源和建筑工程有限公司就是这样要求预算员的，“预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序，所以比其他职位更加强调工作经验。”当然，仍有一些比较大的企业敢于在这个职位上启用新人，上海外高桥地质工程有限公司的于婷婷告诉记者：“要求应聘者28周岁以内，可以是应届生，但一定要成绩良好，我们会有专门的师傅带教。”

　　在“员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也比较高，大约能达到2500—4000元/月。在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，含金量比较高，职业转换相对比较容易。另外，预算员的职业发展之路很明确——成长为注册造价工程师。截止到2005年底，注册造价工程师已达7.5万多人，而预计需求100万人以上。

　　“对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过，预算员证只有地区的，没有性质的。

　　TIPS： 职业发展路径

　　预算员——预算工程师——造价工程师（或从事工程预决算的高级咨询师）

　　施工员

　　顾名思义，施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。由于施工员工作的基础性更强，所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生，让他们在这个岗位上开始建筑行业的磨练。上海叠加建设发展有限公司招聘10名以上施工员，要求非常简单——工民建相关专业毕业，对工程管理有相当兴趣，能适应施工现场的艰苦环境，应届毕业生优先。“我们希望应届生未来能够成长为公司的中坚力量，而且现在公司在云南有个工程，特别需要能够吃苦的人才。”当然，也有企业对经验要求很严格，上海成信建业工程建设有限公司隶属于成信集团，是机电安装工程施工一级企业，这次招聘水电施工员就要求“有装饰工程暖通、水电工程管理二年以上经验”。招聘人员朱孟新告诉记者：“我们专门从事中央空调工程、消防工程、防腐保温工程、火电工程、机电设备工程等，相对一般的建筑施工或者装修，专业性要更强一些，所以需要施工员解决实际问题的能力较强。”

　　施工员是每个工程项目必备的职位，对人才的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前景。“当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细筹划。”卓刚峰说，最初应聘时，施工员证书是个不错的“敲门砖”；当上施工员以后，要深入施工现场，多看规范和建筑图纸；碰上自已不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。总体来看，施工员的工作比较辛苦，薪酬也不高，大约2000元/月左右，但发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项目经理、设计师、结构工程师等大多都要经历施工员这个阶段的磨练。

　　TIPS： 职业发展路径

　　施工员——工长——标段负责人——项目经理

　　质检员

　　质检员要代表公司在质检表格上签字，要对工程质量进行抽查复核，还要监督、协助材料员把好材料质量关。可以说，质检员是工程质量的第一个“把关人”。因此，质检员应该熟悉工程验收规范，对建筑材料有相当程度的了解，质检员的招聘也就比较倾向于经验丰富的人群。上海浦高建设工程有限公司是一家具有总承包施工建筑企业，他们在招聘质检员时就要求“从事本岗位工作3年以上，有岗位证书，熟悉建筑工程施工验收规范，熟练掌握施工工艺。”上海划云建筑装饰工程有限公司人事部的马婕表示：“质检员一是要业务熟练，二是要人情练达，具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。所以，这项工作最好是有经验的人来干，当然，对于有质检员上岗证的应届生我们也会考虑。”

　　我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质检员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景不错。不过，质检员同施工员一样辛苦，薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且，质检员的职业发展之路不那么明确——一方面，在质检员所在的施工方，项目经理将直接对工程质量负责，而项目经理中质检员出身的并不多；另一方面，工程质量还将由监理方管理，但质检员与监理方工作出发点不同，难以平滑过渡。从以往的经验看，质检员跳出施工单位，进入监理单位的不少。因此，质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。

　　TIPS： 职业发展路径

　　质检员——项目直接负责人——专业监理工程师——总监理工程师

　　材料员

　　材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存，并对材料进行有效保管。施工是一种附加值较低的行业，在其成本费用构成中，材料占70%甚至更多，所以材料管理是施工企业业务管理的重中之重，对施工企业的盈亏起着决定性影响。“但材料员这个专门职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。”不过，随着家居装修日益盛行，材料员还是很“见宠”于很多装修装潢公司。上海堃建基础工程有限公司黄悦告诉记者，他们招聘材料员，最关键的要求就是有物资管理知识和经验，“表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识。”另外，由于掌握一定的现金，而且手握材料验收的大权（质检员也应参与），企业对材料员的品德非常看重。

　　以前，材料员大都不是专业人才，很多未受过专业培训，没有材料管理各环节应该怎么做的概念，只是跟着师傅学，师傅叫干什么就干什么，学成之后也只能成为材料员。因此，总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有一个明确的职位晋升体系。当然，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑投考造价师。

　　TIPS： 职业发展路径

　　材料员——材料经理——造价工程师

　　安全员

　　安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些，主要是执行、地方的各项安全管理规定，根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度，再监督执行之。安全员的招聘一般比较看重安全员上岗证，上海成信建业工程建设有限公司招聘时就要求“对建筑施工的安全操作规程非常熟悉，对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验，持有安全员证书”。朱孟新再次向记者强调了他们的专业性：“一般而言，即使是应届生，只要是相关专业毕业且持有安全员证书，企业也就要了。但我们从事的安装工程都比较复杂，必须有一定现场经验才能胜任，否则就容易出现隐患。”

　　不过，目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长岗位提拔来的，有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的，因此，安全员的就业范围不如前面“四员”。但是，安全员发展路径倒是颇为明确，直奔着注册安全工程师去了

      建筑行业“员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员，这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为“员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。所以，在这个强调经验的行业中，“员”往往能为应届毕业生敞开大门，成为他们步入行业的“基石”。

　　预算员

　　在建筑工程领域，预算员主要职责有四：第一，掌握设计预算和施工预算管理；第二，发包合同控制；第三，索赔管理；第四，工程结算。这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求：大专以上学历，土木工程及其相关专业，并持有预算员上岗证，具有工程建造方面的基本知识，熟悉各类建材及工艺，熟悉工程量计算规则，熟悉各种相关软件操作。范先生所在的上海源和建筑工程有限公司就是这样要求预算员的，“预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序，所以比其他职位更加强调工作经验。”当然，仍有一些比较大的企业敢于在这个职位上启用新人，上海外高桥地质工程有限公司的于婷婷告诉记者：“要求应聘者28周岁以内，可以是应届生，但一定要成绩良好，我们会有专门的师傅带教。”

　　在“员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也比较高，大约能达到2500—4000元/月。在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，含金量比较高，职业转换相对比较容易。另外，预算员的职业发展之路很明确——成长为注册造价工程师。截止到2005年底，注册造价工程师已达7.5万多人，而预计需求100万人以上。

　　“对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过，预算员证只有地区的，没有性质的。

　　TIPS： 职业发展路径

　　预算员——预算工程师——造价工程师（或从事工程预决算的高级咨询师）

　　施工员

　　顾名思义，施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。由于施工员工作的基础性更强，所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生，让他们在这个岗位上开始建筑行业的磨练。上海叠加建设发展有限公司招聘10名以上施工员，要求非常简单——工民建相关专业毕业，对工程管理有相当兴趣，能适应施工现场的艰苦环境，应届毕业生优先。“我们希望应届生未来能够成长为公司的中坚力量，而且现在公司在云南有个工程，特别需要能够吃苦的人才。”当然，也有企业对经验要求很严格，上海成信建业工程建设有限公司隶属于成信集团，是机电安装工程施工一级企业，这次招聘水电施工员就要求“有装饰工程暖通、水电工程管理二年以上经验”。招聘人员朱孟新告诉记者：“我们专门从事中央空调工程、消防工程、防腐保温工程、火电工程、机电设备工程等，相对一般的建筑施工或者装修，专业性要更强一些，所以需要施工员解决实际问题的能力较强。”

　　施工员是每个工程项目必备的职位，对人才的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前景。“当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细筹划。”卓刚峰说，最初应聘时，施工员证书是个不错的“敲门砖”；当上施工员以后，要深入施工现场，多看规范和建筑图纸；碰上自已不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。总体来看，施工员的工作比较辛苦，薪酬也不高，大约2000元/月左右，但发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项目经理、设计师、结构工程师等大多都要经历施工员这个阶段的磨练。

　　TIPS： 职业发展路径

　　施工员——工长——标段负责人——项目经理

　　质检员

　　质检员要代表公司在质检表格上签字，要对工程质量进行抽查复核，还要监督、协助材料员把好材料质量关。可以说，质检员是工程质量的第一个“把关人”。因此，质检员应该熟悉工程验收规范，对建筑材料有相当程度的了解，质检员的招聘也就比较倾向于经验丰富的人群。上海浦高建设工程有限公司是一家具有总承包施工建筑企业，他们在招聘质检员时就要求“从事本岗位工作3年以上，有岗位证书，熟悉建筑工程施工验收规范，熟练掌握施工工艺。”上海划云建筑装饰工程有限公司人事部的马婕表示：“质检员一是要业务熟练，二是要人情练达，具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。所以，这项工作最好是有经验的人来干，当然，对于有质检员上岗证的应届生我们也会考虑。”

　　我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质检员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景不错。不过，质检员同施工员一样辛苦，薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且，质检员的职业发展之路不那么明确——一方面，在质检员所在的施工方，项目经理将直接对工程质量负责，而项目经理中质检员出身的并不多；另一方面，工程质量还将由监理方管理，但质检员与监理方工作出发点不同，难以平滑过渡。从以往的经验看，质检员跳出施工单位，进入监理单位的不少。因此，质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。

　　TIPS： 职业发展路径

　　质检员——项目直接负责人——专业监理工程师——总监理工程师

　　材料员

　　材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存，并对材料进行有效保管。施工是一种附加值较低的行业，在其成本费用构成中，材料占70%甚至更多，所以材料管理是施工企业业务管理的重中之重，对施工企业的盈亏起着决定性影响。“但材料员这个专门职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。”不过，随着家居装修日益盛行，材料员还是很“见宠”于很多装修装潢公司。上海堃建基础工程有限公司黄悦告诉记者，他们招聘材料员，最关键的要求就是有物资管理知识和经验，“表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识。”另外，由于掌握一定的现金，而且手握材料验收的大权（质检员也应参与），企业对材料员的品德非常看重。

　　以前，材料员大都不是专业人才，很多未受过专业培训，没有材料管理各环节应该怎么做的概念，只是跟着师傅学，师傅叫干什么就干什么，学成之后也只能成为材料员。因此，总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有一个明确的职位晋升体系。当然，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑投考造价师。

　　TIPS： 职业发展路径

　　材料员——材料经理——造价工程师

　　安全员

　　安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些，主要是执行、地方的各项安全管理规定，根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度，再监督执行之。安全员的招聘一般比较看重安全员上岗证，上海成信建业工程建设有限公司招聘时就要求“对建筑施工的安全操作规程非常熟悉，对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验，持有安全员证书”。朱孟新再次向记者强调了他们的专业性：“一般而言，即使是应届生，只要是相关专业毕业且持有安全员证书，企业也就要了。但我们从事的安装工程都比较复杂，必须有一定现场经验才能胜任，否则就容易出现隐患。”

　　不过，目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长岗位提拔来的，有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的，因此，安全员的就业范围不如前面“四员”。但是，安全员发展路径倒是颇为明确，直奔着注册安全工程师去了