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建筑行业“五大员”职业生涯规划

建筑行业“五大员”职业生涯规划

学校:西安百学教育 时间:2013-8-8 16:13:27

建筑行业“五大员”职业生涯规划

 
 

 

      建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员,这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后,越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为“五大员”,并在此基础上成长为行业的高级人才。所以,在这个强调经验的行业中,“五大员”往往能为应届毕业生敞开大门,成为他们步入行业的“基石”。

  预算员

  在建筑工程领域,预算员主要职责有四:第一,掌握设计预算和施工预算管理;第二,发包合同控制;第三,索赔管理;第四,工程结算。这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求:大专以上学历,土木工程及其相关专业,并持有预算员上岗证,具有工程建造方面的基本知识,熟悉各类建材及工艺,熟悉工程量计算规则,熟悉各种相关软件操作。范先生所在的上海源和建筑工程有限公司就是这样要求预算员的,“预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序,所以比其他职位更加强调工作经验。”当然,仍有一些比较大的企业敢于在这个职位上启用新人,上海外高桥地质工程有限公司的于婷婷告诉记者:“要求应聘者28周岁以内,可以是应届生,但一定要成绩良好,我们会有专门的师傅带教。”

  在“五大员”当中,预算员算是门槛最高的一个岗位,收入相对也比较高,大约能达到2500—4000元/月。在建筑行业中,预算员是个好职业,不像施工员、质检员一样整天跑工地,含金量比较高,职业转换相对比较容易。另外,预算员的职业发展之路很明确——成长为注册造价工程师。截止到2005年底,全国注册造价工程师已达7.5万多人,而全国预计需求100万人以上。

  “对想入行的人来说,尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过,预算员证只有地区的,没有全国性质的。

  TIPS: 职业发展路径

  预算员——预算工程师——造价工程师(或从事工程预决算的高级咨询师)

  施工员

  顾名思义,施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。由于施工员工作的基础性更强,所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生,让他们在这个岗位上开始建筑行业的磨练。上海叠加建设发展有限公司招聘10名以上施工员,要求非常简单——工民建相关专业毕业,对工程管理有相当兴趣,能适应施工现场的艰苦环境,应届毕业生优先。“我们希望应届生未来能够成长为公司的中坚力量,而且现在公司在云南有个工程,特别需要能够吃苦的人才。”当然,也有企业对经验要求很严格,上海成信建业工程建设有限公司隶属于成信集团,是国家机电安装工程施工一级企业,这次招聘水电施工员就要求“有装饰工程暖通、水电工程管理二年以上经验”。招聘人员朱孟新告诉记者:“我们专门从事中央空调工程、消防工程、防腐保温工程、火电工程、机电设备工程等,相对一般的建筑施工或者装修,专业性要更强一些,所以需要施工员解决实际问题的能力较强。”

  施工员是每个工程项目必备的职位,对人才的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入,再加上个人住房市场的不断发展,可以说施工员有不错的就业前景。“当一个施工员并不难,但当好一个施工员,并从此在建筑行业有好的发展,就需要细细筹划。”卓刚峰说,最初应聘时,施工员证书是个不错的“敲门砖”;当上施工员以后,要深入施工现场,多看规范和建筑图纸;碰上自已不能解决的问题,及时向项目经理汇报、请教。总体来看,施工员的工作比较辛苦,薪酬也不高,大约2000元/月左右,但发展路径颇为宽广,从以往的经验看,项目经理、设计师、结构工程师等大多都要经历施工员这个阶段的磨练。

  TIPS: 职业发展路径

  施工员——工长——标段负责人——项目经理

  质检员

  质检员要代表公司在质检表格上签字,要对工程质量进行抽查复核,还要监督、协助材料员把好材料质量关。可以说,质检员是工程质量的第一个“把关人”。因此,质检员应该熟悉工程验收规范,对建筑材料有相当程度的了解,质检员的招聘也就比较倾向于经验丰富的人群。上海浦高建设工程有限公司是一家具有总承包施工建筑企业,他们在招聘质检员时就要求“从事本岗位工作3年以上,有岗位证书,熟悉建筑工程施工验收规范,熟练掌握施工工艺。”上海划云建筑装饰工程有限公司人事部的马婕表示:“质检员一是要业务熟练,二是要人情练达,具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。所以,这项工作最好是有经验的人来干,当然,对于有质检员上岗证的应届生我们也会考虑。”

  我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范,质检员几乎成为每个工程必备的职位,就业前景不错。不过,质检员同施工员一样辛苦,薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且,质检员的职业发展之路不那么明确——一方面,在质检员所在的施工方,项目经理将直接对工程质量负责,而项目经理中质检员出身的并不多;另一方面,工程质量还将由监理方管理,但质检员与监理方工作出发点不同,难以平滑过渡。从以往的经验看,质检员跳出施工单位,进入监理单位的不少。因此,质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。

  TIPS: 职业发展路径

  质检员——项目直接负责人——专业监理工程师——总监理工程师

  材料员

  材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存,并对材料进行有效保管。施工是一种附加值较低的行业,在其成本费用构成中,材料占70%甚至更多,所以材料管理是施工企业业务管理的重中之重,对施工企业的盈亏起着决定性影响。“但材料员这个专门职位并不是很普遍,材料的事往往由项目经理的助手完成。”不过,随着家居装修日益盛行,材料员还是很“见宠”于很多装修装潢公司。上海堃建基础工程有限公司黄悦告诉记者,他们招聘材料员,最关键的要求就是有物资管理知识和经验,“表面上看,材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料,但实质上,采购只是基础环节,一次购置多少,如何保管,如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况,这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识。”另外,由于掌握一定的现金,而且手握材料验收的大权(质检员也应参与),企业对材料员的品德非常看重。

  以前,材料员大都不是专业人才,很多未受过专业培训,没有材料管理各环节应该怎么做的概念,只是跟着师傅学,师傅叫干什么就干什么,学成之后也只能成为材料员。因此,总体上看,材料员的职业发展前景不明,没有一个明确的职位晋升体系。当然,如果是“科班出身”做这个工作,完全可以考虑投考造价师。

  TIPS: 职业发展路径

  材料员——材料经理——造价工程师

  安全员

  安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些,主要是执行国家、地方政府的各项安全管理规定,根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度,再监督执行之。安全员的招聘一般比较看重安全员上岗证,上海成信建业工程建设有限公司招聘时就要求“对建筑施工的安全操作规程非常熟悉,对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验,持有安全员证书”。朱孟新再次向记者强调了他们的专业性:“一般而言,即使是应届生,只要是相关专业毕业且持有安全员证书,企业也就要了。但我们从事的安装工程都比较复杂,必须有一定现场经验才能胜任,否则就容易出现隐患。”

  不过,目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视,有的是从施工班组长岗位提拔来的,有的是从施工员岗位调整来的,有的是从机关管理岗位分流来的,因此,安全员的就业范围不如前面“四员”。但是,安全员发展路径倒是颇为明确,直奔着注册安全工程师去了

建筑行业“五大员”职业生涯规划

 
 

 

      建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员,这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后,越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为“五大员”,并在此基础上成长为行业的高级人才。所以,在这个强调经验的行业中,“五大员”往往能为应届毕业生敞开大门,成为他们步入行业的“基石”。

  预算员

  在建筑工程领域,预算员主要职责有四:第一,掌握设计预算和施工预算管理;第二,发包合同控制;第三,索赔管理;第四,工程结算。这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求:大专以上学历,土木工程及其相关专业,并持有预算员上岗证,具有工程建造方面的基本知识,熟悉各类建材及工艺,熟悉工程量计算规则,熟悉各种相关软件操作。范先生所在的上海源和建筑工程有限公司就是这样要求预算员的,“预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序,所以比其他职位更加强调工作经验。”当然,仍有一些比较大的企业敢于在这个职位上启用新人,上海外高桥地质工程有限公司的于婷婷告诉记者:“要求应聘者28周岁以内,可以是应届生,但一定要成绩良好,我们会有专门的师傅带教。”

  在“五大员”当中,预算员算是门槛最高的一个岗位,收入相对也比较高,大约能达到2500—4000元/月。在建筑行业中,预算员是个好职业,不像施工员、质检员一样整天跑工地,含金量比较高,职业转换相对比较容易。另外,预算员的职业发展之路很明确——成长为注册造价工程师。截止到2005年底,全国注册造价工程师已达7.5万多人,而全国预计需求100万人以上。

  “对想入行的人来说,尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过,预算员证只有地区的,没有全国性质的。

  TIPS: 职业发展路径

  预算员——预算工程师——造价工程师(或从事工程预决算的高级咨询师)

  施工员

  顾名思义,施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。由于施工员工作的基础性更强,所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生,让他们在这个岗位上开始建筑行业的磨练。上海叠加建设发展有限公司招聘10名以上施工员,要求非常简单——工民建相关专业毕业,对工程管理有相当兴趣,能适应施工现场的艰苦环境,应届毕业生优先。“我们希望应届生未来能够成长为公司的中坚力量,而且现在公司在云南有个工程,特别需要能够吃苦的人才。”当然,也有企业对经验要求很严格,上海成信建业工程建设有限公司隶属于成信集团,是国家机电安装工程施工一级企业,这次招聘水电施工员就要求“有装饰工程暖通、水电工程管理二年以上经验”。招聘人员朱孟新告诉记者:“我们专门从事中央空调工程、消防工程、防腐保温工程、火电工程、机电设备工程等,相对一般的建筑施工或者装修,专业性要更强一些,所以需要施工员解决实际问题的能力较强。”

  施工员是每个工程项目必备的职位,对人才的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入,再加上个人住房市场的不断发展,可以说施工员有不错的就业前景。“当一个施工员并不难,但当好一个施工员,并从此在建筑行业有好的发展,就需要细细筹划。”卓刚峰说,最初应聘时,施工员证书是个不错的“敲门砖”;当上施工员以后,要深入施工现场,多看规范和建筑图纸;碰上自已不能解决的问题,及时向项目经理汇报、请教。总体来看,施工员的工作比较辛苦,薪酬也不高,大约2000元/月左右,但发展路径颇为宽广,从以往的经验看,项目经理、设计师、结构工程师等大多都要经历施工员这个阶段的磨练。

  TIPS: 职业发展路径

  施工员——工长——标段负责人——项目经理

  质检员

  质检员要代表公司在质检表格上签字,要对工程质量进行抽查复核,还要监督、协助材料员把好材料质量关。可以说,质检员是工程质量的第一个“把关人”。因此,质检员应该熟悉工程验收规范,对建筑材料有相当程度的了解,质检员的招聘也就比较倾向于经验丰富的人群。上海浦高建设工程有限公司是一家具有总承包施工建筑企业,他们在招聘质检员时就要求“从事本岗位工作3年以上,有岗位证书,熟悉建筑工程施工验收规范,熟练掌握施工工艺。”上海划云建筑装饰工程有限公司人事部的马婕表示:“质检员一是要业务熟练,二是要人情练达,具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。所以,这项工作最好是有经验的人来干,当然,对于有质检员上岗证的应届生我们也会考虑。”

  我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范,质检员几乎成为每个工程必备的职位,就业前景不错。不过,质检员同施工员一样辛苦,薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且,质检员的职业发展之路不那么明确——一方面,在质检员所在的施工方,项目经理将直接对工程质量负责,而项目经理中质检员出身的并不多;另一方面,工程质量还将由监理方管理,但质检员与监理方工作出发点不同,难以平滑过渡。从以往的经验看,质检员跳出施工单位,进入监理单位的不少。因此,质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。

  TIPS: 职业发展路径

  质检员——项目直接负责人——专业监理工程师——总监理工程师

  材料员

  材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存,并对材料进行有效保管。施工是一种附加值较低的行业,在其成本费用构成中,材料占70%甚至更多,所以材料管理是施工企业业务管理的重中之重,对施工企业的盈亏起着决定性影响。“但材料员这个专门职位并不是很普遍,材料的事往往由项目经理的助手完成。”不过,随着家居装修日益盛行,材料员还是很“见宠”于很多装修装潢公司。上海堃建基础工程有限公司黄悦告诉记者,他们招聘材料员,最关键的要求就是有物资管理知识和经验,“表面上看,材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料,但实质上,采购只是基础环节,一次购置多少,如何保管,如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况,这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识。”另外,由于掌握一定的现金,而且手握材料验收的大权(质检员也应参与),企业对材料员的品德非常看重。

  以前,材料员大都不是专业人才,很多未受过专业培训,没有材料管理各环节应该怎么做的概念,只是跟着师傅学,师傅叫干什么就干什么,学成之后也只能成为材料员。因此,总体上看,材料员的职业发展前景不明,没有一个明确的职位晋升体系。当然,如果是“科班出身”做这个工作,完全可以考虑投考造价师。

  TIPS: 职业发展路径

  材料员——材料经理——造价工程师

  安全员

  安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些,主要是执行国家、地方政府的各项安全管理规定,根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度,再监督执行之。安全员的招聘一般比较看重安全员上岗证,上海成信建业工程建设有限公司招聘时就要求“对建筑施工的安全操作规程非常熟悉,对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验,持有安全员证书”。朱孟新再次向记者强调了他们的专业性:“一般而言,即使是应届生,只要是相关专业毕业且持有安全员证书,企业也就要了。但我们从事的安装工程都比较复杂,必须有一定现场经验才能胜任,否则就容易出现隐患。”

  不过,目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视,有的是从施工班组长岗位提拔来的,有的是从施工员岗位调整来的,有的是从机关管理岗位分流来的,因此,安全员的就业范围不如前面“四员”。但是,安全员发展路径倒是颇为明确,直奔着注册安全工程师去了

建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员,这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后,越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为“五大员”,并在此基础上成长为行业的高级人才。所以,在这个强调经验的行业中,“五大员”往往能为应届毕业生敞开大门,成为他们步入行业的“基石”。

  预算员

  在建筑工程领域,预算员主要职责有四:第一,掌握设计预算和施工预算管理;第二,发包合同控制;第三,索赔管理;第四,工程结算。这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求:大专以上学历,土木工程及其相关专业,并持有预算员上岗证,具有工程建造方面的基本知识,熟悉各类建材及工艺,熟悉工程量计算规则,熟悉各种相关软件操作。范先生所在的上海源和建筑工程有限公司就是这样要求预算员的,“预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序,所以比其他职位更加强调工作经验。”当然,仍有一些比较大的企业敢于在这个职位上启用新人,上海外高桥地质工程有限公司的于婷婷告诉记者:“要求应聘者28周岁以内,可以是应届生,但一定要成绩良好,我们会有专门的师傅带教。”

  在“五大员”当中,预算员算是门槛最高的一个岗位,收入相对也比较高,大约能达到2500—4000元/月。在建筑行业中,预算员是个好职业,不像施工员、质检员一样整天跑工地,含金量比较高,职业转换相对比较容易。另外,预算员的职业发展之路很明确——成长为注册造价工程师。截止到2005年底,全国注册造价工程师已达7.5万多人,而全国预计需求100万人以上。

  “对想入行的人来说,尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过,预算员证只有地区的,没有全国性质的。

  TIPS: 职业发展路径

  预算员——预算工程师——造价工程师(或从事工程预决算的高级咨询师)

  施工员

  顾名思义,施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。由于施工员工作的基础性更强,所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生,让他们在这个岗位上开始建筑行业的磨练。上海叠加建设发展有限公司招聘10名以上施工员,要求非常简单——工民建相关专业毕业,对工程管理有相当兴趣,能适应施工现场的艰苦环境,应届毕业生优先。“我们希望应届生未来能够成长为公司的中坚力量,而且现在公司在云南有个工程,特别需要能够吃苦的人才。”当然,也有企业对经验要求很严格,上海成信建业工程建设有限公司隶属于成信集团,是国家机电安装工程施工一级企业,这次招聘水电施工员就要求“有装饰工程暖通、水电工程管理二年以上经验”。招聘人员朱孟新告诉记者:“我们专门从事中央空调工程、消防工程、防腐保温工程、火电工程、机电设备工程等,相对一般的建筑施工或者装修,专业性要更强一些,所以需要施工员解决实际问题的能力较强。”

  施工员是每个工程项目必备的职位,对人才的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入,再加上个人住房市场的不断发展,可以说施工员有不错的就业前景。“当一个施工员并不难,但当好一个施工员,并从此在建筑行业有好的发展,就需要细细筹划。”卓刚峰说,最初应聘时,施工员证书是个不错的“敲门砖”;当上施工员以后,要深入施工现场,多看规范和建筑图纸;碰上自已不能解决的问题,及时向项目经理汇报、请教。总体来看,施工员的工作比较辛苦,薪酬也不高,大约2000元/月左右,但发展路径颇为宽广,从以往的经验看,项目经理、设计师、结构工程师等大多都要经历施工员这个阶段的磨练。

  TIPS: 职业发展路径

  施工员——工长——标段负责人——项目经理

  质检员

  质检员要代表公司在质检表格上签字,要对工程质量进行抽查复核,还要监督、协助材料员把好材料质量关。可以说,质检员是工程质量的第一个“把关人”。因此,质检员应该熟悉工程验收规范,对建筑材料有相当程度的了解,质检员的招聘也就比较倾向于经验丰富的人群。上海浦高建设工程有限公司是一家具有总承包施工建筑企业,他们在招聘质检员时就要求“从事本岗位工作3年以上,有岗位证书,熟悉建筑工程施工验收规范,熟练掌握施工工艺。”上海划云建筑装饰工程有限公司人事部的马婕表示:“质检员一是要业务熟练,二是要人情练达,具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。所以,这项工作最好是有经验的人来干,当然,对于有质检员上岗证的应届生我们也会考虑。”

  我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范,质检员几乎成为每个工程必备的职位,就业前景不错。不过,质检员同施工员一样辛苦,薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且,质检员的职业发展之路不那么明确——一方面,在质检员所在的施工方,项目经理将直接对工程质量负责,而项目经理中质检员出身的并不多;另一方面,工程质量还将由监理方管理,但质检员与监理方工作出发点不同,难以平滑过渡。从以往的经验看,质检员跳出施工单位,进入监理单位的不少。因此,质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。

  TIPS: 职业发展路径

  质检员——项目直接负责人——专业监理工程师——总监理工程师

  材料员

  材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存,并对材料进行有效保管。施工是一种附加值较低的行业,在其成本费用构成中,材料占70%甚至更多,所以材料管理是施工企业业务管理的重中之重,对施工企业的盈亏起着决定性影响。“但材料员这个专门职位并不是很普遍,材料的事往往由项目经理的助手完成。”不过,随着家居装修日益盛行,材料员还是很“见宠”于很多装修装潢公司。上海堃建基础工程有限公司黄悦告诉记者,他们招聘材料员,最关键的要求就是有物资管理知识和经验,“表面上看,材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料,但实质上,采购只是基础环节,一次购置多少,如何保管,如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况,这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识。”另外,由于掌握一定的现金,而且手握材料验收的大权(质检员也应参与),企业对材料员的品德非常看重。

  以前,材料员大都不是专业人才,很多未受过专业培训,没有材料管理各环节应该怎么做的概念,只是跟着师傅学,师傅叫干什么就干什么,学成之后也只能成为材料员。因此,总体上看,材料员的职业发展前景不明,没有一个明确的职位晋升体系。当然,如果是“科班出身”做这个工作,完全可以考虑投考造价师。

  TIPS: 职业发展路径

  材料员——材料经理——造价工程师

  安全员

  安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些,主要是执行国家、地方政府的各项安全管理规定,根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度,再监督执行之。安全员的招聘一般比较看重安全员上岗证,上海成信建业工程建设有限公司招聘时就要求“对建筑施工的安全操作规程非常熟悉,对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验,持有安全员证书”。朱孟新再次向记者强调了他们的专业性:“一般而言,即使是应届生,只要是相关专业毕业且持有安全员证书,企业也就要了。但我们从事的安装工程都比较复杂,必须有一定现场经验才能胜任,否则就容易出现隐患。”

  不过,目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视,有的是从施工班组长岗位提拔来的,有的是从施工员岗位调整来的,有的是从机关管理岗位分流来的,因此,安全员的就业范围不如前面“四员”。但是,安全员发展路径倒是颇为明确,直奔着注册安全工程师去了

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