IT业一直是用人大户，近两年来互联网、软件、电子商务等各个分支行业的集体复苏更为IT行业打上了几针强心剂，使其人才吸纳不断增多。据中国IT人才教育研讨会最新数字预计，每年有近百万的人才缺口。然而这两年，虽然IT业人才需求旺盛，但高校计算机类专业的就业率并未因此而攀升。麦可思《2012年中国生就业报告》显示，计算机科学与技术专业就业率持续降低，无论是本科还是高职阶段，毕业生就业状况已经亮起了警报。人才的结构性短缺一直是困扰我国IT行业和高校的痼疾。
人才缺口每年上百万
据今年信息产业部发布数控技术应用、计算机应用与软件技术两个专业领域的人才需求状况，目前软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。
根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1∶4∶7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2013年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右。
巨大的人才缺口使得IT企业求贤若渴，重金抢购。2012年3月29日，一则“李彦宏天价抢走优秀毕业生”的新闻在IT行业炸开了锅。3月26日，在2012深圳IT领袖峰会上，腾讯CEO马化腾称“百度哄抬哄抢”，“offer开的也都是天价，我们后来也没有办法跟他去争，压力很大”。
相比其他行业单家企业每年10到20个人的校园招聘量，互联网企业以每年动辄招聘上千人的规模，独占生就业市场鳌头。如百度在2011年和2012年校园招聘的总和超过3000人。
有业内人士分析，这些信息表明，IT行业，特别是互联网企业的人才争夺战越来越激烈，除了高薪之外，优厚的福利、广阔的成长空间和通畅的上升通道也是各家企业抢人的砝码。
据统计局发布调查显示，今年一季度，在国有经济单位中，信息传输计算机服务和软件业平均劳动报酬最高，达到8500元人民币。在互联网一线公司，如百度、人人网，从事研发工作的本科生年薪10万元是起步价，硕士达到15万元。而相比之下，2012年毕业生平均起薪本科仅为每月3059元，硕士也只有4699元。
然而IT专业就业行情却不是表面上那么火热。从最近几年到各高校招人的行业来看，以IT行业为最多，与此同时，应聘IT行业的毕业生也最多。但从调查结果却发现，虽然看上去是供需两旺，而实际情况却是供需双方多数是空手而归。
有关院校负责人表示，近几年计算机类相关专业，由于报考人数太多，在一定程度上出现了饱和。一方面，一些企业和部分毕业生创造出所谓的高薪神话，另一方面，一些专业诸如信息与计算机、网络工程的就业率均低于90%。因此，学生不要只盯着高薪而盲目地进入这一专业。
这并不能说IT行业招聘量会骤减，相反，IT行业的就业总量依然很大，但其招人的增速会大大降低。
这一点在硬件领域表现十分明显。除了几家排名最靠前的厂商，其他企业的用人需求已经明显减少。
结构性矛盾困扰IT业
一边是人才的缺口，一边是广大的IT学子求职的困惑。原因在哪儿？江苏万和资深讲师认为，目前，企业需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型IT人才。在现行高校教学体制下，IT专业毕业生大部分都是只掌握书本上的理论，不能灵活运用，极其缺乏专业技能、项目经验和实际的动手能力，根本无法适应企业的需求，结构性矛盾困扰IT业。
在江苏万和计算机培训中心教育部李老师看来，结构问题之所以长期存在，除了学生主观方面的因素外，更在于“IT行业发展迅猛、技术更新快，而国内传统的教育模式却无法跟上这个速度”。
IT培训市场持续火爆就是一个最好的佐证。江苏万和计算机培训中心就是以“让实战少的学生完美蜕变成为软件开发职场精英人才”培训目标，希望可以补当下学校教育的“漏”，因为这些所谓“职业训练”本应是学校教育的一部分，如今却外包给培训市场，“这是学校教育的缺位”。
为了就业，不少学生在毕业后不得不去校外参加技能培训。但一个
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