公务员考试面试综合分析类专题---就业类

综合分析类考题历来都被考生归类为难度系数最高的考题，主要原因是该类考题考核的是考生的综合分析能力和对时事热点的把握，而这些能力都是需要知识长时间的积累沉淀方可形成的。面试大战在即，在这里列出今年重要的时事热点专题，希望对即将走进考场的考生有一定的帮助。

近年来，随着高校的扩招，高校毕业生队伍随之迅速增大，加上受金融危机的影响，生就业难的问题越来越突出，引起了党和的高度重视；随着城市化进程的逐步推进，大批农民工涌入城市谋求生路，进而带来的农民工就业难的问题也是一项急需解决的难题。

考生要对这两个群体的就业问题引起高度重视。该类问题在考题主要是考察考生分析问题的能力，以及解决问题的能力。也就是我们常用的一种方法：原因对策法。

第一，   生就业难的的问题

目前我国所存在的生就业问题主要有以下几个方面：高校毕业生就业形式严峻、基就业结构不合理、就业市场不完善、高校就业指导严重滞后、用各单位盲目人才高消费。

这一系列的问题产生的原因主要有以下几个方面：

首先，扩招，毕业生人数增加，导致就业压力大。

其次，观念存在问题。一方面生就业观念存在问题。只把把目标锁定在一线城市的高薪职位上，是很多毕业生就不了业的原因之一；另一方面，由于毕业人数增多，学历普遍提高，很多用人单位错误的人才观念，一味的要求名校、高学历的观念也严重阻碍着生的就业。

再次，教育体制的问题。一方面是专业设置与市场脱节，导致学生一毕业就失业，无法就业；另一方面，学校的就业指导相对滞后甚至缺失，学生的就业观念也随着错误或者缺失。

最后，就业体系不健全，就业市场不完善。

解决生就业难的的措施主要以下几个方面：

首先，端正观念。既要端正生的就业观念，又要端正用人单位的人才观念。

其实，深化体制改革，特别是专业设置的改革，让生毕业后真正能够学以致用，发挥自己的聪明才智。

再次，不断深化改革，完善就业市场。鼓励生自谋职业，以创业带动就业。

第二，   农民工就业问题

影响我国农民工就业的主要障碍有：行业和工种的限制，很多行业和工种都要求先城后乡；技术缺失，没有一技之长是农民就业难的重要原因；信息缺失，农民工寻求工作有很大的不确定性和不稳定性。

导致农民工就业难既有农民工自身的原因，也有制度体系的原因。要解决这些问题，必须多管齐下、标本兼治、综合治理。

首先，提高农民工就业能力。抓好农村的基础教育，并加强职业技术教育。

其次，降低城市就业准入门槛。让农民享受公平的就业机会。

再次，加强农民工工资和用工管理体制。保障农民工的基本权利

最后，积极稳妥的解决好农民工社会保障问题。

考生在考场上只要能够分析出主要原因，并提出可行性建议，即可得到不错的分数。