河南人事考试网之河南公务员结构化面试主要的测评要素

河南人事考试网之河南公务员结构化面试主要的测评要素

很多考试对公务员结构化面试的主要测评要素一直存在很多疑问，为此河南人事考试网特邀请华图多公务员结构化测评要素进行解析。

公务员结构化面试测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60%。在公务员面试中，通用公务员面试测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。

通用公务员测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。河南公务员面试一般都为结构化面试。

一、综合分析能力

1. 一般定义

综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

2.操作定义

(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑；

(2)对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；

(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

二、言语表达能力

1. 一般定义

以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。

2. 操作定义

(1)理解他人的意思；

(2)口齿清晰，具有流畅性；

(3)内容有条理、富于逻辑性；

(4)他人能理解并具有一定的说服力；

(5)用词准确、恰当、有分寸。

三、应变能力

1. 一般定义

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