金苹果公务员的企业文化纲领 南昌公务员 江西公务员

金苹果公务员的企业文化纲领
                               来源：金苹果公务员培训中心
企业文化的力量非常巨大。许多事实证明，优良的企业文化至少有：
1、『规范力』——约束人，从心理上行为上促使员工遵章守纪；
2、『导向力』——号召人，引导人们把个人理想凝集成企业同一目标；
3、『凝聚力』——团结人，人际关系和谐有序，内聚力强，员工精诚合作；
4、『激励力』——鼓舞人，提升员工成就感与责任感，激励他们努力工作。
我们有这样一个信念：我们相信每一位员工都有把工作做好的愿望，只要公司给到员工一个合适的舞台和环境，员工必定全力以赴。
一、每天进步一点点
诠释：这不仅是对我们的学员，也是对我们每一位员工、主管、校长，更重要的是我们整个团队的要求；我们这个培训市场，经过10年的发展，课程体系、市场环境、竞争格局都发生了很大的变化，要与时俱进，我们要做到每天进步一点点。哪些地方我们可以做到进步一点点呢？我们没有太多科技上的创新，更没有惊天动地的发明，作为一家培训学校，我们每一位员工可以做到哪些一点点的进步？可以是咨询师穿一套职业装，做一个职业的发型，学生进入校门时的一个微笑，学员咨询时更多的耐心，讲解咨询会时的一个肢体动作，或是一个与学员互动的眼神交流等等，也可以是学习顾问老师关切学员的一个电话，一次家长沟通，一次作业的监督，学员的心理沟通，一个慰问短信等等，也可以是任课老师更好的讲课水准，ppt的改进，哪怕只是一个英文字母的改进，或是一幅图片的增加等等；
我们衷心地希望每一位员工在看起来重复率很高的日常工作当中，能够每天追求进步，在每天下班打卡的时刻，问问自己：今天我的进步在哪里？
 
二、      快速、认真和用心、负责
诠释：
快速指的是我们的工作效率。当我们确立了正确的前进方向时，我们的行动速度要快；我们不喜欢拖延，今日事今日毕，不喜欢说这事明天再说吧；
 
认真和用心代表一位员工的做事品质，我们相信员工都是在为自己工作。不是为了别人，你的同事，你的上司、主管或校长，老板甚至公司。你在为自己工作，你就是你自己所开设公司的老板，公司的名称不是金苹果，是以你自己的名字命名的公司，公司的品牌标识就是你的名字，公司的产品就是你每天的工作。所以，问自己：当我们谈论你这家以你名字命名的公司时，你希望得到什么样的评论？“不错，这家公司，做事勤奋努力，正直，诚信，谦虚，对社会有贡献，敢于承担责任，品质不错”，还是“耍小聪明，经常钻空子，偷懒，总是逃避责任，事事斤斤计较，混日子，从不自己身上找原因等等”？如果你决定得到前者的评价，那么你就要做到：“用心做事！”。用心，全身心，非常努力勤奋，不需要监督，自动自发，不仅做好本职工作，而且主动帮助别人；我们并不鼓励加班，只是上班这8小时，用心工作就好了，相信邹老师，只要你持续用心，你一定会有不错的美誉度。为什么？因为，群众的眼睛都是雪亮的。
 
负责，我们相信每一位员工都能做到。我们不欢迎员工偷懒、钻空子、耍小聪明、太过于计较的员工到公司来工作。我们相信每一位员工的本性是善良的，无论是在试用期、转正以后，都能负起自己的责任，至少能做好本职的工作。只要在金苹果拿一天的薪水，就要做好一天的工作，这是每一位职业人最基本的要求。同时，负起责任，也意味着要承担起责任，每个岗位的岗位职责都在标准化手册中写得非常清晰，当工作摆在你的面前时，我们必定全力以赴去做好，不能选择逃避、推托、搪塞；当我们犯了错误的时刻，我们可以接受“这是我的错”“这是你看到我最后一次犯这样的错误”的态度，不能接受不断地辩解和借口。就是要申请离职的最后一个月，都要负起自己的责任，因为你的下一家雇主打过电话，询问你在公司时的表现：公司会如实地把你的表现向你的下一家雇主传达。所以，对自己，负起责任。
 
三、      以感恩的心对待工作
诠释：
我们是一家教育企业，每一位员工之间都以老师称呼，作为教育工作者，我们要有感恩的心对待工作。当我们作为老师，时常有感觉我们对我们的学员付出了很多，为什么我们的学员不感恩呢？那我们也要做好学员这方面的教育，不过，我们自己首先要成为感恩的人，虽然我们每个月都能得到收入，在市场经济的环境下，付出劳动，获得收入，这本身就是等价交换。
 
但我们还是要心存感恩，感谢公司，感谢公司的老板，感谢公司所提供的舞台，提供的工作机会，让我们每个月都有收入能供给衣食住行，让我们能不断提高更多的能力，能增长自己的技能。
 
 
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