人力资源师

二十一世纪的发展，很大程度上取决于高科技的发展，也就是知识经济的发展。知识经济本质上就是人才经济、智慧经济。人才是发展知识经济首要的关键的因素。

在经济全球化逐步加深和科学技术飞速发展的情况下，伴随着中国加入世贸组织，和企业正面临着巨大的机遇，同时也面对着激烈的竞争，而最根本的竞争就是人才的竞争。中国主席江泽民强调：“今后，人力资源将是强大、企业壮大的第一资源。”

人力资源师的身价水涨船高。据业内人士介绍，在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的“专家”，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。

人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元及至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。