动漫急需实用型人才 实践经验更重要

     国内动漫市场的发展前景十分广阔，与不断增大的市场需求不对称的是动漫人才的匮乏。到底，是培养人才上出了问题，还是用人方面出了问题？

毕业生需要实践经验 

目前，动漫专业人才不足10万人，而我国影视动画、游戏动画人才需求量大约在30万人左右，仅上海地区的人才缺口就在3000人至8000人之间，而且还是普通技术人员。除此之外，北京、重庆、杭州、武汉、哈尔滨等大城市也相继引发了动漫专业人才“荒”。

    日本各种形式的培训学校、培训班及讲座也是日本动漫人才培养的重要力量，如每年举办的东京国际动漫展都会举行动漫专题讲座。同时，、财团会设立基金会，专门支持包括从事动漫制作在内的生产人员的培训与培养。许多日本的漫画杂志社，每期都会预留一定的篇幅发表新人的作品，一些有名的漫画网站也会征集新人漫画家的作品进行免费刊载，这都是间接扶持新人漫画家成长的有效方法之一。另外，以提供高额奖金的名义征集动漫新人的作品，有时也会发现非常优秀的动漫作品和一些很有发展前途的动漫新人。

    据相关报道称，仅在一次动漫人才专场招聘会上，1200余个招聘名额最终达成意向的仅有445人。中南卡通影视有限公司一名高管在接受采访时表示，本来他们要招158人，但前来投简历的只有30多人。

“现在招聘到一位动漫人才简直太难了，我们每年都搞动漫人才招聘会，但结果是测试10个应聘者有10个不过关。”七剑数字动漫科技有限公司负责人在谈到动漫人才短缺时一脸的无奈。他说，一方面，大中专毕业生很多；另一方面，企业翘首以盼，实用型人才却少之又少，企业急需的动漫高端人才更是凤毛麟角。

据了解，虽然很多本科院校都开设了动漫专业或相关专业，也有一大批高职高专或中专学校开设了动漫制作及相关专业，每年培养出的动漫学生不下万人。那么，这些学生就没有适合企业需求的吗？

作为动漫人才重要培养基地的武汉汇众教育动漫游戏校区，教学经理告诉记者，企业总是要求学生一毕业就可以从事实践操作，抱怨学生的操作能力不强，认为学校的教学有问题。学校的培养不仅是理论和实践两部分，同时还要多方面培养，特别是本科生或研究生，企业不能简单地把他们当做熟练的操作工，而应该通过企业的平台使他们得到锻炼，把他们打造成适合企业发展的动漫高端人才。并举例说，学习动漫的本科生或研究生就像汽车设计师，你让他安装汽车轮胎他可能做不了，但如果经过一段时间的实践，他可能成为一名优秀的汽车设计师。

企业需要实用型人才 

那么，企业到底需要什么样的人才？新洋科技有限公司负责人表示，企业最需要的是实用型人才。现在的动漫企业已从原来的外包服务走向自主原创，脱离了原来简单的动漫加工，形成了动漫创意、生产、营销为主体的综合开发体系，而现在的人才短缺问题成为我国动漫业发展的一大困扰。企业需要的人才包括前期策划、动漫编剧、原画、二维分镜、三维分镜、剪辑、配音、发行、市场营销等专业性极强的各类人才。