政法干警结构化面试的题型分类及技巧之二

政法干警结构化面试的题型分类及技巧之二

文章来源：河南华图公务员培训学校

政法干警面试中最重要并且应用最为广泛的是结构化面试，为了更好地帮助大家理解结构化面试，并对结构化面试有一个正确而有效的应考准备，河南华图专家给大家简要介绍一下结构化面试的题型分类和相应的技巧。孙子曰：“知己知彼，百战不殆。”在政法干警面试的激烈竞争中，要想取得最后的胜利，就必须知己知彼。应试者只有知己，对自己有一个清醒的认识，在面试时才能扬长避短；同时，只有知己，即对近年来面试特点有一个清醒的认识，在答题时才能做到有的放矢。近两年政法干警面试的题型可以归结为8个类型，即：求职动机与拟任职位的匹配性、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、情绪控制、语言表达能力和举止仪表。

虽然从理论上讲，面试几乎可以测评出应试者的任何一种素质，但是在实践中，政法干警面试并不是要测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。针对政法干警面试着重侧重的前述8种题型，我们给出一些相应的技巧，希望对于参加政法干警面试的考生有所帮助。

（二）计划组织协调能力

所谓计划组织协调能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作以及过程中合理调配各种资源的素质。它包含了三方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力。计划是参照，组织是执行，协调是方法，三种能力对于一项工作或任务来说，互为条件，缺一不可。切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作方法，三者相一致才能使工作顺利、高效地完成。

对于政法干警来讲，所要面对的工作错综复杂，必须要有明确的目标，要统筹兼顾、协调各方，要合理安排各种资源，协调各方关系。因此计划组织协调能力是政法干警必备的基本素质之一。在结构化面试之中，该项能力往往是必考项目。

作为八大测评要素之一，计划组织协调能力侧重考查考生以下诸多方面的素质：

1．根据工作目标，对未来的要求、机会和不利因素作出预测，并作出计划;

2．计划应切实可行，具有可操作性;

3．按计划执行和在执行过程中进行变通的能力;

4．组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明;

5．合理调配，安置人、财、物等相关资源，做到人尽其才、物尽其用、财尽其力;

6．善于总结，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。

计划组织协调能力在近几年面试考查中出现了一些变化，趋向于考查考生能否对某一项工作在实施过程中出现的问题采取具体应对措施，考题也越来越贴近日常工作，越来越具体化。这就要求我们认真应对这种变化，发挥专业优势，注重细节。

在政法干警面试考查的各种能力中，计划组织协调能力虽然出题点是最多的，但却是试题类型较为单一、最容易按照套路来回答的，考查这类能力的题目一般都是给考生一个活动，让考生进行角色扮演，进行计划组织和协调。其答题套路基本上可按三个阶段进行：

1．计划、筹备阶段：主要是明确工作意义、目的，制定工作计划，确定工作目标、主题、内容、形式、时间、地点、对象、人员配备