政法干警结构化面试的题型分类及技巧

政法干警结构化面试的题型分类及技巧

文章来源：河南华图公务员培训学校

政法干警面试中最重要并且应用最为广泛的是结构化面试，为了更好地帮助大家理解结构化面试，并对结构化面试有一个正确而有效的应考准备，河南华图专家给大家简要介绍一下结构化面试的题型分类和相应的技巧。孙子曰：“知己知彼，百战不殆。”在政法干警面试的激烈竞争中，要想取得最后的胜利，就必须知己知彼。应试者只有知己，对自己有一个清醒的认识，在面试时才能扬长避短；同时，只有知己，即对近年来面试特点有一个清醒的认识，在答题时才能做到有的放矢。近两年政法干警面试的题型可以归结为8个类型，即：求职动机与拟任职位的匹配性、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、情绪控制、语言表达能力和举止仪表。

虽然从理论上讲，面试几乎可以测评出应试者的任何一种素质，但是在实践中，政法干警面试并不是要测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。针对政法干警面试着重侧重的前述8种题型，我们给出一些相应的技巧，希望对于参加政法干警面试的考生有所帮助。

（一）求职动机与拟任职位的匹配性

求职动机类考题是为了测评考生的求职动机与拟任职位的匹配性这一测评要素而设计的考题。动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。一个人的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位是否符合，往往会决定一个人在某个岗位上能做出成就的大小。求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。动机与职位的匹配性，是指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配程度。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

在定向招录面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考政法机关工作人员时的原动力是什么，即为什么要报考政法机关职位。在定向招录面试中，这类考题是常考题型，而且单独规定了要考核求职动机与拟任岗位的匹配度，其在面试中往往还会作为一道试题单独考查，并且作为面试的第一道试题。其实，定向招录面试所有的面试要素都是围绕着考查考生是否与政法机关职位相匹配，面试本身就是个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。单就求职动机来讲，很难考查出考生的动机是否与政法机关工作相匹配，考生完全可以不说真话，考官也无法从单一的试题中考查出考生的话是否真实，测评的信度和效度并不高。正因为如此，在2009年的定向招录面试中，部分地区已经进行了变通，不再单一考查考生的求职动机，而是从考生教育背景、性格特点等各个方面进行考查，即结合考生对自我的认知来进行考查。还有一些地区干脆取消了这类考题。

这类问题的设计旨在让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑政法机关所提供的职位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。考生在回答时就不能漫无边际，应该给予考官明确的答案，以充分的事实论据和坚定自信地表达来满足考官对求职者的期望和要求。

在具体回答时，应注意考官一般都有这样的共识：在过去工作中态度不认真，无论做什么，做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位上也难以勤勤恳恳。怨天尤人，抱怨领导和同事，把责任推得一干二净的人，往往是眼高手低的人，这样的考生即使有才华也要慎重考虑，不会盲目录取。而对于强烈渴求获得职位，所提愿望与要求本单位无法满足的，录取单位当然也会考虑如果将这样的考生录取进来，会影响到其他同事的士气，会有失落感，辞职的可能性也较大。而对于进取心强烈的人一般都有明确的奋斗目标，并为之积极努力，表现在工作上就是兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新。进取心不强或没有什么进取心的人，必然无所事事，不求进步，但求敷衍了事，因此对什么都不热心，这样的人是难以做好本职工作的。

要回答好这类问题，必须提前对所报考的职位有所了解并加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单位的了解，特别是自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等，应详细一些；当主考官问及报考动机时，回答问题口气要平和、说话要婉转。既要谈出用人单位的特点、长处，又不给人阿谀奉承之感；既要诚实地表明自己的需要，又说明自己克服图名气、要条件的私心的决心。倘若能对用人单位有关情况作出简明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想倾向，最后再来谈自己为何要报考该单位，相信这样一定会给主考官留下好印象。

在回答这类问题时，考生应该避免两种倾向：第一种倾向是简单空洞化。如考生强调报考该职位能充分发挥自己的特长，实现自己的理想与抱负。这样的回答思路是合适的，但考生应将其具体化，考生自己的什么特长能与具体工作相结合?自己的理想与抱负是什么?为什么能通过这些工作实现?若考生连报考单位与职位的一般性知识都不了解，是很难避免空谈求职动机的。比如，考官问道：“你为什么报考人民政法机关职位？”考生仅仅回答说：“为了实现理想与抱负。”那考官就会想，难道报考乡镇公务员就不能实现理想和抱负了吗？所以，这样的答案不仅简单空洞，