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新疆公务员考试面试题目分析

新疆公务员考试面试题目大体分为以下四类:自我认知、计划组织、人际沟通、综合分析,通过对070809年的真题分析,

新疆公务员考试面试有以下特点:

1.     沟通协调类题型约占据新疆面试考试的半壁江山,成为决定考生分数的关键之一。

2007-2009年新疆公务员考试招考职位***安系统居多,作为一名人民警察,在日常的工作中需要处理多类应急事件,解决众多问题,协调各类关系。沉着冷静应对应急事件,具有较强的沟通协调能力,快速、有效处理各种问题,是一个人民警察必备的业务素质。面试中考沟通协调类题目,其目的就是希望通过考生的作答,进一步了解考生的能力,将具有该种业务素质的优秀人才选拔到人民警察的队伍中来。

沟通协调类题目在2007-2009年的考核比重虽然略有起伏,但是均在40 %-50 %之间。因此,考生在备考过程中,应着重沟通协调题解题思路的学习和答题的训练,掌握解题技巧,有备应战。

2.     解决综合分析题这一“短板”,考生才能稳中求胜。

综合分析历来都是令考生头疼的一类题目。新疆考题中该类题目约占30 %-40 %,其比重之大与得分之难并存,往往成为考生面试中制约自己成绩的一块短板。

在备考的过程中,考生在正视自己弱项的同时,也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间,熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧,通过反复的练习,提高自己的得分力。修补短板,稳中求胜。

3.     自我认知题是必考题型,属于比重大、易得分类

自我认知题是面试中相对简单的题型。只要正确有效的准备,必然会在考试分数上有所体现。

在备考的过程,把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素,掌握好各类典型题目的应对策略,并通过不断、高强度的重复练习,做到万无一失。

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