青岛人力资源就业*景分析及老板喜欢什么样的HR

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在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

打工的境界－老板喜欢什么样的HR
反思习惯。太多的人，喜欢说别人不好，说环境和外界，说硬件的问题。不会反思自己，自己的工作习惯有没有问题，自己的能力是否需要提升，自己的意识是否正确，自己的知识是否需要更新，自己的沟通合作是否到位，自己是否做到了最好。镜子是用来照自己的，不是用来照别人的。一个懂得反思的人，才可能是一个可能成长的人。老板不意于你的起点低，在意于你是否能够成长。只有一个能够成长的人，才有可能走向成功。多么简单的道理，反思导致成长，成长导致成功。老板最怕的是不能成长的人，因为公司在成长，市场在成长，对你的要求会提高。现有能力低，可以培养，可以成长，可以锻炼。但是，没有责任心的人，不会反思，不会成长，就没有办法培养。孔子说，吾日三醒吾身，就是这个道理。现在的人，为什么都忘记了呢？
　　 说到头，老板最喜欢的人，其实不是能力强的人，是有责任心的人，是对于公司兴衰有责的打工者。