河南省郏县2010年事业单位公开招聘工作人员

为优化全县干部队伍结构，推进事业单位人事制度改革步伐，结合我县部分事业单位岗位空缺的实际情况，根据中共河南省委组织部、河南省人事厅等部门《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人[2007]55号)和中共平顶山市委组织部、平顶山市人事局等部门《关于印发〈平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(平人[2008]4号)等文件精神，经研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员，现制定实施方案如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备，坚持“公开、平等、竞争、择优”，坚持面向社会，按照笔试、面试、体检、考核的程序进行。

　　二、招聘人数

　　根据用人单位需求和编制限额等情况，本次计划公开招聘事业单位工作人员24名(详见附件)。

　　三、招聘对象和资格条件

　　(一)招聘对象：

　　本次招聘面向全省未就业的全日制普通高等院校本科以上学历(含本科)毕业生。以及符合条件的2010届毕业生。

　　(二)具备下列资格条件的人员可以报考

　　1、具有人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具备岗位所需的文化水平、专业知识或技能条件，所学专业与所报考专业相同或相近;

　　5、本科学历毕业生须是1980年7月1日以后出生，硕士研究生学历毕业生须是1975年 7月 1日以后出生;

　　6、适应岗位要求的身体条件。

　　(三)有下列情形之一的，不得报考

　　1、曾被判刑、劳动教养的;

　　2、受党纪政纪处分尚未到期的;

　　3、因犯错误正在接受审查的;

　　4、违反计划生育政策的。

　　四、相关待遇

　　本次公开招聘为财政全额预算管理事业单位工作人员。根据豫人[2007]55号等文件规定，新聘用的人员一律签订聘用合同，实行聘用合同制，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，并在郏县人才交流中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担，人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。试用期间，其工资福利待遇按有关规定执行。

　　五、报名时间、地点和要求

　　(一)报名时间：2010年8月9日至8月15日(节假日不休息)

　　(二)报名地点：郏县人事劳动和社会保障局西二楼

　　(三)报名要求：

　　1、报考者持户口本、本人有效身份证件、毕业证、学位证、就业报到证(暂无就业报到证的，须提供高校加盖公章的《普通高等学校毕业生就业协议书》或其他证明材料)，原件及复印件各一份到报名点报名，并采集个人数码图像信息。

　　2、本次招聘按专业报名，每人只能选报一个专业，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　3、各招聘专业的招聘人数与报考人数的比例原则上不少于1：3，达不到1：3的，需相应核减招聘人数。核减后仍达不到的，该专业不再招聘，已报考该专业的人员可以在规定的时间内重新选报其他专业。

　　4、报名资格审查合格者，持本人身份证及报考收费票据到郏县人事劳动和社会保障局领取《准考证》。

　　5、报考人员每人交数码照相、信息采集、考务费100元。

　　(四)网站支持：

　　本次公开招聘的相关信息和各种通知在平顶山市人力资源和社会保障局网站(http://www.hapds.lss.gov.cn)平顶山市人事人才网站(http://www.pdsjob.cn)和郏县网站(www.jiaxian.gov.cn)上发布，请报考人员自行及时查询。

　　六、考试内容

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试科目为行政职业能力测验、申论两科，各科满分均为100分。

　　行政职业能力测验主要测试应聘者在工作中必须具备的潜能，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。申论主要通过对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测试应聘者的阅读理解能力、综合分析能力、解决问题能力和文字表达能力。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点、时间及要求，以准考证为准。

　　笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　根据和省有关规定，我省服务期满考核合格的“三支一扶”生，参加志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的生，笔试成绩加5分。参加我省“生村干部”计划在农村任职2年以上的生村干部，笔试成绩加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。符合相关政策的考生，应在报名现场确认时提交有关证件原件和复印件2份(A4纸)。

　　硕士研究生学历毕业生可不参加笔试直接进入面试，其笔试成绩按同专业拟进入面试人员笔试平均成绩计算，也可自愿选择参加笔试，但应在报名时一次性确认。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，选择不参加笔试直接进入面试的硕士研究生及以上学历人员不受该比例限制，面试名额单列。面试主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。

　　(三)成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　七、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检项目和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)的规定执行。

　　因体检不合格出现空缺职位，可以按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　对体检合格的人员，由公开招聘领导小组办公室统一组织考核，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，形成书面材料，并对应聘用人员的资格条件进行复查。

　　八、公示和聘用

　　根据招聘工作的步骤，适时对相关结果与各类通知在平顶山市人力资源和社会保障局网、平顶山市人事人才网和县电视台等予以公布和公示，接受社会各界的监督。

　　对体检考核合格的人员，以招聘专业名额为限，采用高分优先的原则，从高分到低分依次选聘，选满为止。

　　资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对招聘过程中弄虚作假的考生，一经查处，取消本次聘用资格。

　　咨询电话：0375-5159083

　　附：郏县2010年事业单位公开招聘工作人员岗位及代码一览表(一)