2012人力资源师案例之职工离职是否由单位证明

2012人力资源师案例之职工离职是否由单位证明
　　职工是否自行去职应由单元来证实

　　小王是昌乐县某公司职工。2011年5月，小王到县劳悦耳事争议仲裁院起诉，以单元违法解除劳动关系为由，要求单元支出抵偿金3万元。

　　庭审中，小王诉称，2000年9月，自己与单元签定了无固按刻日劳动合同，2010年9月15日，公司司理口头通知自己不要再到公司工作，但公司没有支出他任何抵偿，也没有出具解除劳动合同通知书。公司则答辩称，小王自行去职，未打点任何去职手续，属于旷工行为，公司不理当支出小王经济抵偿或者抵偿金。

　　仲裁庭认为，《劳动争议调整仲裁法》第6条划定：“与争议事项有关的证据属于用人单元把握打点的，用人单元理当供给;用人单元不供给的，理当承担晦气后不美观。”用人单元对劳动者负有打点的职责，并具有法定劳动关系解除后的后合同履行义务，小王是否属于自动去职，公司理当供给证据证实，否则就理当推定用人单元片面解除了劳动关系。此刻，单元没有任何证据证实小王是自行去职仍是旷工，是以仲裁委推定小王主张的公司违法解除劳动关系成立，小王主张抵偿金于法有据。

　　最终，在调整不成的情形下，仲裁庭裁决：公司于裁决生效之日起10日内支出小王抵偿金3万元。