河南项城市招聘140名农村中小学教师公告

为进一步充实我市中小学师资力量，解决农村小学英语教师缺编问题，优化教师队伍结构，办好人民满意的教育，根据《人民共和国义务教育法》、《人民共和国教师法》、《周口市人民常务会议纪要》（〔2004〕3号）精神和三支一扶有关政策，经市教师招聘工作领导组研究决定，从已批复的269名编制中招聘周口师范五年制师资专科班等毕业生140名。结合我市实际，特公告如下。
        一、指导思想和原则
        坚持以邓小平理论和科学发展观重要思想为指导，以优化中小学教师队伍结构，促进基础教育均衡发展，提高教育教学质量为目标，坚持公开、公正、公平的原则，择优招聘一批优秀教育人才，充实到我市农村缺编学校任教，以提高农村教师队伍整体素质，增强教育发展后劲和活力。
        二、招聘计划
        本次拟招聘教师140人，全部补充到农村中小学一线工作。
        三、招聘条件
        1、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠。
        2、遵守宪法和法律，无违法违纪记录。
        3、具有良好的品行。
        4、热爱教育工作，爱岗敬业。
        5、招聘对象。
        ①生源地学生、身体健康、且至今尚未就业，周口师范五年制专科师资班学生（1999级、2000级、2001级三年的毕业生）；
        ②周口市体校和周口市职业技术（2003级）招收的师资班毕业生；
        ③2007、2008年到项城市中小学校支教的“三支一扶”人员；
        ④2001年已分配到农村学校任教、2002年收编时有遗留问题的13名毕业生。
        6、具有毕业证、身份证、就业报到证，档案材料齐全。
        四、发布招聘公告及信息
        根据本方案制定招聘公告，公告及招聘信息于2010年6月30日—7月6日在项城市电视台、市网站和项城教育网等发布，并在有关场所张贴公告。
        五、报名与资格审查
      （一）报名和信息采集
        启用高招专用的全省联网、电子监控、电子扫描、加密防伪的信息采集系统和程序。
        报名时间：2010年7月7日—10日。
        报名地点：项城市第一初级中学。
        报名办法：报考人员需携带本人身份证、学历证、就业报到证、教师资格证、三支一扶证明原件和复印件，填写《项城市2010年公开招聘农村中小学教师报名表》。个人图像资料实行电子扫描，加密防伪处理。报名和参加考试时使用的身份证必须一致。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。所有信息和材料全部在全省统一电子监控、公安武警防守的高招保密室存放。
      （二）资格审查
        资格审查由教育、人事、公安、监察等部门抽调专人共同负责，主要审查考生毕业证、就业报到证、身份证等证件和档案材料的真实性，审查人要在报名登记表上签字，实行谁签字，谁负责。凡发现报考者与拟招聘职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消报考资格。
      （三）报名收费
        现场报名通过资格审查的人员，根据省财政厅、物价局批准的收费标准，按每人每科45元和图像信息采集费15元交纳报名考务费，合计105元。费用由项城市考务中心工作人员负责收取。所有收费全部用于本次招聘的考务活动，不足部分由市财政拨付。
      （四）核发准考证
        资格审查合格的考生，由本人持有效证件于2010年7月15日到原报名地点领取准考证。
        六、考试
        考试分为笔试和面试。各项考务和保密事项启用高考管理程序：电子监控，无线信号屏蔽，金属探测，公安武警保卫，有关职能部门领导巡视，所有考务材料存放在项城市高招保密室。
      （一）笔试内容：笔试分两科，即专业课和公用课。专业课即为报考专业，满分为140分，公用课为100分（公用课为语文，语文专业的考公用课英语），总分为240分，试题由外地专业考试机构负责拟定，由招聘领导组办公室派专人单线联系，运送时加密加封，武警押运，高考保密室存放。
      （二）笔试时间：2010年7月17日上午，分两场进行。
      （三）成绩查询：笔试成绩在项城市网站及项城教育网上公布，并在教体局张榜公布，按高考的有关规定接受考生成绩查询。
        七、面试与体检
      （一）面试：根据考生的笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定面试人员。面试的内容主要包括形体和语言。要求具有教师必备的基本素质，五官端正，吐字清晰，语言流畅，能胜任教学工作，面试实行量化评分，满分为100分。面试时间、地点另行通知。
      （二）体检：2010 年7月23日进行体检工作，根据考生的笔试和面试成绩，按拟招聘人数1:1.2的比例从高分到低分确定体检人员。由招聘领导组办公室负责组织实施，请当地或外地权威医疗机构按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》进行。体检结果由主检医师填写在结论栏内，并加盖体检医院公章。要求考生不得有影响正常教学的严重残疾和传染性疾病。体检表由专人保管，严防替检等舞弊现象的发生。体检表装入考生档案，任何人不得涂改。体检结论分合格和不合格。
        八、考核
        根据考生的综合有效成绩，按拟招聘人数1:1.1的比例从高分到低分确定考核人员。由人事、教育、纪检监察、公安等部门联合进行综合考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。具体考核工作由招聘领导组办公室统一组织实施。
        九、公示
        考核结束后，从考核合格人员中按照笔试成绩从高到低确定拟聘用对象，分别在项城市网站及项城教育网上公示，并在市教体局张榜公示，对公示期间反映出来的问题由教体局、人保局和监察局认真核实处理。
        十、办理录取聘用手续
        公示结束后无异议者，由教体局根据农村小学教师缺编情况统一确定聘用单位。再由编制、教育、人事、财政部门按规定办理相关手续。人员管理办法按照聘用制度和人事代理制度执行。新聘用人员试用期为一年，没有教师资格证的人员在此期间必须取得教师资格证，否则不予办理正式聘用手续。试用期满不合格者，取消聘用资格；试用期满合格的，予以正式聘用，享受本系统本单位同等条件人员的工资福利待遇。
        聘用到农村小学的教师本人写出承诺五年内不得提出调动要求。
        十一、组织领导
        成立招聘工作领导组，统筹安排报名与资格审查、笔试、体检、考核、聘用审批等项工作。
        十二、有关要求
       （一）广泛宣传、精心组织。此次教师的招聘工作，关系到每一位考生的切身利益，涉及面广、政策性强，各有关部门 一定要提高认识，加强领导，大力宣传和引导大中专毕业生正确对待就业，以健康的心态对待招聘工作，积极组织符合条件的人员报名参加考试，并为报考人员提供便利条件。
       （二）严格纪律、加强监督。考聘工作要认真遵守工作纪律和有关规定，严格条件、严格标准、严格程序，使整个招聘 工作在人大、政协、纪检监察、新闻媒体和社会各界的监督下进行。考聘工作人员凡违反工作纪律及考聘有关规定的，一经发现，严肃处理。对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替的考生，经查实后，除取消本次考试成绩和聘用资格外，二年内不得参加项城市行政事业单位公开招聘考试。
         欢迎社会各界对在招聘过程中的舞弊现象进行举报，对群众反映的问题，及时进行调查核实，及时处理。
         项城市教师招聘工作领导组办公室
　二○一○年六月三十日