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安娜苏时尚介绍色彩搭配师、色彩顾问行业及发展现状介绍。色彩顾问、色彩搭配师的工作是在短时间内通过色彩诊断工具(主要是色谱)测量顾客的个人色彩规律,然后通过对顾客生理色彩的诊断,结合顾客的实际条件,进行色彩定位和指导。根据色彩美学,每个人一出生就带有鲜明的色彩特性。作为色彩顾问,他们的工作是一两个小时内通过色彩诊断规律(包括色相、明度和纯度);然后通过对顾客的生理色彩的诊断,结合顾客的职业、行业、职位、居住环境等,对顾客适合的色彩进行定位,指导顾客最适合选择什么样的色彩,什么样的色彩次之,什么样的色彩要尽量避免。同时,还要指导顾客对于适合的色彩如何根据不同的场合进行适当的色彩搭配以衬托自己的个人魅力;对于不适合的色彩如何选择不同的配饰进行优化。通常情况下,色彩顾问每半年或者一年为顾客咨询一次。
安娜苏时尚表示早在20世纪80年代初,美国卡洛尔?杰克逊女士提出了“色彩四季理论”体系:每个人都有属于自己的“个人色彩”,即皮肤、头发、眼睛、嘴唇等的颜色,这些颜色按冷暖规律可分成春、夏、秋、冬四个色系。据此,美国CMB公司首创了色彩营销理论,把色彩理论最早运 用于个人色彩咨询,“让缤纷的四季色彩在每个普通人身上找到最佳的搭配!”。美国CMB公司成为一家专门从事色彩顾问培训和推广的公司;日本几乎每个大中 型城市都有一两家色彩工作室,而在首都东京更是多达十多家;在英法等一些推崇时尚的,摩登男女们要定期拜会自己的个人色彩顾问,严格按照自己的色本置备服饰。 
安娜苏时尚据悉,色彩搭配师、色彩顾问服务的主流客户,定位为30岁以上、素质较高并渴望提升个人形象的成功女性。此外,色彩顾问还可以为演艺人员、企业管理者、机关领导作个人形象“智囊”,为美容美发、服装、化妆品、饰品、百货、家私等销售行业进行色彩指导。
职业所需素质:作为一个色彩顾问首先是要了解自然美,只有了解顾客与生俱来的、“生理色彩”美,才能量体裁衣;其次,还需要有很强的色彩功底,对色彩在不同环境下的细微变化要有敏锐的观察能力;最后,一个色彩顾问需要有一定的形象学基础,因为色彩咨询往往会涵盖到个人的整体形象包装上,否则,色彩的诊断是不完整的。
色彩搭配师作为新兴的行业,又比较专业,具有严谨的科学性和实用性,因此要求这一行业从业人员具有较高的文化素质,拥有相应的资格证书。同时还要有良好的悟性、灵敏的色彩感悟力、优良的审美修养和严谨的敬业精神。特别是做个人色彩诊断,因为它不仅仅需要专业方面的知识,还需要有心理学方面的知识,可以说相当于半个心理学家了。因为你面对的顾客是一个活生生的人,而且是些素质比较高的人。据了解,北京、上海的一些培训机构已开展了专业的色彩顾问培训班,要求参训者必具备大专以上文化程度。从业者并不是越年轻学历越高越占优势,而是有过相关的从业经历最受欢迎。目前在我国兴起的色彩顾问的服务范围则主要集中在个人色彩咨询,并进而展开一系列的服务,在北京、上海这样的大都市,就有为数不多的个人和公司率先开创了这一新兴行业。 据人才报显示,2007色彩行人才缺口10万人,由其是色彩顾问紧缺,更成业内的抢手人才。专家指出,2008后色彩人才缺口会越来越大,将达到30万。据了解,济南大概有30多人在从事个人色彩咨询工作,色彩工作室有5家左右。商业色彩咨询在济南还是个空白。
  很多色彩搭配师都是从和美容院合作开始的,但真正坚持到成立工作室的人不多,多数人都是把色彩顾问当成兼职,偶尔为别人做一次咨询或者讲座。而有不少美容院并没有将色彩当作项目来经营,更多的是将其作为一种促销手段来对待。美容院从来不收咨询费用,而只收产品费用,这在一定程度上阻碍了色彩咨询的发展。这与色彩咨询不够普及和国内消费水平与发达尚有差距有关。
  色彩顾问行业目前在中国正处在被逐渐了解与认识的过程当中,13亿中国人对提升着装品位及化妆品位有需求的消费群越来越大,保守估计,我国的个人色彩市场消费额将达到200亿左右。业内人士认为,随着人们对美的要求越来越高,色彩行业的市场需求将不断扩大,前景自然广阔。
因此想成为21世纪金领优雅的职业选择色彩顾问吧。

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