2012年初级经济法知识练习题

第一节　劳动合同法律制度概述 
知识点2：劳动合同的概念、特征和适用范围 
一、劳动合同的概念和特征
（一）劳动合同的概念
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
（二）劳动合同的特征
1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
【例题1】关于劳动合同的特征说法正确的有（　）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.在履行劳动合同的过程中，双方的地位固定不变的
C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则
D.当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效
【答案】ACD 
【解析】在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
二、劳动合同法的适用范围
1.人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2.机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
第二节　劳动合同的订立
知识点3：劳动合同订立的概念、原则和主体
一、劳动合同订立的概念和原则
（一）劳动合同订立的概念
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
（二）劳动合同订立的原则
1.合法原则
合法是劳动合同有效的前提条件。
2.公平原则
3.平等自愿原则
劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。
4.协商一致原则
5.诚实信用原则
二、劳动合同订立的主体
（一）劳动合同订立主体的资格要求
1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有用人权利能力和行为能力
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
（二）劳动合同订立主体的义务
1.用人单位的义务和责任温馨提示：为不影响您的学业，来校区前请先电话咨询，方便我校安排相关的专业老师为您解答