谢旭人：努力培养和造就一大批高素质的会计人才

努力培养和造就一大批高素质的会计人才
 财政部部长　谢旭人
（2011年9月25日）

同志们：

    在《中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》和《会计行业中长期人才发展规划（2010－2020年）》颁布实施一周年之际，召开会计人才工作座谈会，具有重要意义。在此，我代表财政部，向大会的召开表示热烈的祝贺！向全体与会代表并通过大家向1400万会计人员致以亲切的慰问！向关心支持会计人才成长的各级领导和社会各界表示衷心的感谢！

    会计人才是我国人才队伍的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。改革开放以来特别是近年来，在党中央、国务院的正确领导下，财政部门立足经济社会发展大局，全面推进会计改革与发展，大力完善会计法制，积极推进国际趋同，加快健全会计标准、建立发布内控规范，推动注册会计师行业做大做强，取得了显著成绩。与此同时，作为会计工作不可或缺的有机组成部分，会计人才工作围绕落实人才战略部署，以推进法律法规建设、管理体制建设、高端人才机制建设等为重点，积极创新评价方式，优化人才结构，健全人才成长环境，取得了新的成绩。会计人才队伍规模持续扩大，较好地满足了经济社会发展对会计人才队伍的客观需要。广大会计人员奋发有为、开拓创新，在规范市场经济秩序、促进资本市场健康可持续发展、深化国有企业改革重组、强化企业财务管理等方面，发挥了重要作用。一个由财政部门牵头负责、相关部门和单位协调配合的立体化会计人才管理体制基本形成；高中低层次清晰、分门别类协调推进的会计人才队伍初步构建。特别是抓住经济社会发展对高端会计人才的急切需求，创新会计人才培养模式，着力实施会计领军（后备）人才工程，起到了高端引领的辐射和带动作用。按照《中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》总要求，2010年财政部率先发布了《会计行业中长期人才发展规划（2010－2020年）》，这一规划的贯彻实施必将进一步推动会计人才工作发展。

    人才是第一资源，是发展的战略资源。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中明确指出：“中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。”这为做好新形势下的会计人才工作指明了方向。当前和今后一段时期，经济社会发展的新形势、新任务对会计人才队伍建设提出了更高要求，也为实施会计人才战略提供了广阔的舞台。做好会计人才工作，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实《中长期人才发展规划纲要》和《会计人才规划》提出的各项目标任务，努力培养和造就一大批高素质的会计人才。

    一是要明确方向，服务发展。要牢固树立和落实促进科学发展的人才观，将服务经济社会发展作为会计人才队伍建设的出发点和落脚点。企事业单位的会计人才，要不断拓展工作领域，积极参与单位内部经营管理；注册会计师要着力提升职业素质，拓展业务领域，不断提高服务经济社会发展能力；会计教育工作者要潜心钻研，锐意创新，不断提高学术水平和教学质量；会计管理工作者要立足服务经济社会发展全局，积极探索，大胆创新，不断提升会计管理水平。

    二是要突出重点，统筹推进。要着力培养造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才、培养造就具有国际认可度的注册会计师、培养造就具有国际水准的会计学术带头人。要以会计领军（后备）人才培养工程为重要平台，培养造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高层次会计人才，带动会计人才队伍整体发展。同时，统筹推进各类别、各层级会计人才队伍建设，促进会计人才队伍结构更加协调，有效满足经济社会发展对各层次会计人才的需要。

    三是要改革创新，健全机制。要准确把握经济社会发展的新形势新任务新要求，不断解放思想，改革创新，着力解决阻碍会计人才发展的突出矛盾和问题，调动方方面面做好工作的积极性。要把用好用活人才、提高人才效能作为会计人才队伍建设的重要任务，把深化改革、创新会计人才培养机制作为推动会计人才发展的根本动力，牢固树立以人为本、人才是科学发展第一资源的理念，加快构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于推动科学发展和经济发展方式转变、充分体现人才价值的会计人才发展体制机制，让一大批高素质的会计人才不断涌现出来。

    同志们：

    今年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”开局起步之年，实施好《中长期人才发展规划纲要》和《会计人才规划》意义重大。让我们在以胡锦涛同志为总书记的党中央坚强领导下，坚持科学发展，明确努力方向，大胆开拓创新，努力建设一支国际一流的会计人才队伍，为促进我国经济社会发展提供更加扎实的会计人才保障，为全面建设小康社会宏伟目标做出新的更大贡献