南京欧普特：企业招聘中的困惑与难点

我们的客户往往有以下需求：

1、短时间内需要招聘大量人员，且职位要求基本类似；
2、在范围内需要招聘大量人员，且职位要求基本类似；
3、企业内部中层、专业或基层员工的长期和整体招聘；
4、企业招聘部分职位难度颇大，需求急、且不适合采用猎头的职位（中层技术、管理人才类、其它核心岗位）；

企业困惑：

1、传统的招聘渠道招聘的效果越来越差，完全被动地等待求职者投递简历实在无法满足企业的用人需求；
2、一个或两个招聘网站的人才数据库，无法满足企业的选人需求。
3、初期简历筛选的工作量大，耗费HR大量的时间和精力，无暇顾及其他人事工作部署；
4、简历的描述水分较大，简历的有效性不高，常常因为联系方式无效、没有求职意向等原因不能约见面试，给招聘环节增加了成倍的时间成本与机会成本；
5、网络招聘渠道周期太长，难以及时解决企业对中高端职位的人才需求，传统招聘渠道的偶然性太强，当日未参加招聘会或未读报纸的人才往往被错失，而达不到预期的招聘效果，总体性价比不高；
6、现有普通招聘渠道（网络/现场/报纸等）只能基本解决普通职位的需求，对于较高级的管理或中高级技术类岗位却效果不佳，导致招聘两极分化，最终难以达成公司招聘目标；
7、目前国内招聘市场唯一能够主动寻找目标求职者并确保有效性的招聘途径——猎头收费太高，企业难以接受。
8、招聘任务急，短时间内要招到相当数量的员工；
9、人事部门人手紧张，招聘工作压力大，但因有编制的限制不能增加招聘人手；
10、公司去异地招聘，当地没有办事机构支持；对当地人才状况不了解，无法最大化的整合当地资源，通过单一的渠道难以保证招聘效果；达不到预期效果。