从*公务员面试特征与规律看结构化面试复习技巧

一、公务员面试特点与规律

　　公务员考试主要采用的面试方式是结构化面试。作为国内关注度最高、参考人数最多的公务员考试，国考面试多年来一直保持着一定的稳定性，具体表现在以下几方面：

　　1．考查题型全面

　　公务员面试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。公务员面试的试题一般为5道。在这5道题目中，四种题型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。这与公务员要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。

　　2．注重社会热点

　　无论是哪一级的公务员考试，对于社会热点的考查都必不可少。因为公务员作为社会公职人员，作为政策的制定者和执行者，必须站在公务员的角度，从的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏，在公务员考试中更是如此。

　　3．体现部门特征

　　公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的，最为合适的人选。公务员考试，除了涉及到中央机关，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在题型上除了自我认知这一类题体现职位匹配性外，其他试题的设计也体现出部门的工作特点。

　　二、公务员面试新特征

　　虽然公务员考试具有上述的稳定特征，但是随着公务员面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，面试题出现了以下新特征：

　　1．社会新词的运用

　　在公务员面试题中，出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇，而且试题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释。比如2009年2月12日公务员面试第一题就是“谈谈你对网络上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就没有听说过“人肉搜索”，看法更是无从谈起，结果自然可想而知。

　　2．计划组织和沟通协调类面试题更加情境化

　　计划组织和沟通协调类这两类面试题的特点本身就极具情境性，往往都是日常工作的再现。近年，这两类面试题在设计上更加注重情景化，将试题情景通过语言尽可能真实地描述给考生，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。

　　3．出现混合类型面试题

　　随着考试难度的逐渐加大，公务员考试面试出现了将四大类题型中的几种混合考查的方式。如将计划组织和人际沟通类试题混合：“让你组织一个对农民工的普法宣传活动，你认为工作的重点是什么？到了宣传地点，发现有一份材料忘记拿了，同事老张批评了你，你怎么办？”同时也有将自我认知和名言警句分析结合的面试题：“请你结合自身经历，谈一谈对于‘习惯成自然’的看法。”到目前为止，这类面试题虽然考查不多，但考生应予以足够的重视。

　　三、2010年公务员面试复习技巧

　　那么，面对即将到来的面试考试，广大考生该如何准备呢？

　　第一，打牢基础。从上述公务员面试特点和趋势总结分析，我们可以看出，公务员考试考查能力全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类面试题的关键。只要将新题型进行有效的分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。所以，认清各类面试题的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面试关的不二法门。

　　第二，关注热点。将热点设计成面试题，是公务员面试的特点。公务员面试和申论的不同特点就在于从不回避最新、最热的社会现象。尤其是现在随着网络的普及，以及网络文化的兴起，网络事件成为很多面试题选材的来源。考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的时候，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多问几个为什么。更重要的是要看对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的。这样才能在考场上有话可说，言之有物，言之有据。

　　总之，公务员考试是一个系统工程，通过了笔试仅仅是进入了“复赛”，更关键的是要有效的准备面试，在面试之中取得理想的成绩，才能笑到最后。