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      面试中要重点把握结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论三种基本形式,透析三种面试形式的基本题型,并且重点通过实战训练或全真模拟的方式不断练习,掌握面试考场规律,提升考场应对能力和综合素质.

      结构化面试主要有综合分析、人际关系、管理决策、应急应变、计划组织、职位匹配暨岗位适应、专业题型等基本题型。

      情景模拟主要是通过对考生未来工作情景的还原,使考生置身于特定的工作情景中,通过考该问题的解决来考查考生对未来工作的岗位适应度和职位匹配度。
      无领导小组讨论是采用情景模拟、不指定身份的方式对考生进行集体面试。具体说就是对被测试的小组(6-8人)设计一个相同的背景、相同的问题,在完全平等的条件下,被测试者进行讨论,进而达成统一思想,以此来检测考生的组织驾驭能力、沟通协调能力和应变能力等,以及考生各方面的素质、个性特点是否达到了拟任职岗位的相关要求,并由此来综合评价考生之间的优劣。
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