辽宁公务员考试面试重点题型真题例析

     结构化面试的五类题型是：综合分析类、计划组织协调类、情景处理与应变类、人际关系类和求职动机与拟任职位匹配类。具体到辽宁省公务员面试也不例外，针对辽宁省的具体情况结合真题为考生分析这类题型，帮助考生顺利备考。

第一，综合分析类试题

通过对近三年面试真题的分析，教育专家发现辽宁省公务员面试侧重考查学生的综合分析能力，表现在题目上就是以综合分析题目为主，并且题目内容多涉及社会热点，因此考生在备考时应注意对近期社会热点的梳理。

例如：

1．拍摄电影可以宣传地方的景点，提高知名度，增加经济收入，但是会造成环境污染，你怎么看？（2010年11月20日下午辽宁省公务员面试真题）

2．改革开放让很多人富起来，有人说，改革开放就是为了让腰包鼓起来，还有人说改革开放不但要富口袋，也要富脑袋，对此，谈谈你的看法。（2010年11月21日上午辽宁省公务员面试真题）

     专家解读：对考生来说，应对此类题目的有效方法之一就是要更多地关注近期发生的社会热点问题，多看些新闻、报纸，积累自己的答题素材。这类题目在解答过程中，要能够站在的角度和立场去看问题和思考问题，找到破题关键点。首先思路要正确，能够去定位这个现象是积极还是消极或者利弊兼有的。然后可以深入谈谈自己对事情的看法，答题过程中要有自己对这个问题的个人看法，这样既可以避免套路，又能让考官充分认识自己。

第二，情景处理与应变类

辽宁省公务员面试越来越注重对应变能力的考查，这类试题多与实际工作相结合，重在考查考生解决实际问题的能力和水平。遇到这种题目，教育专家认为，考生要学会入情入境，设想自己就在那个环境中，通过添加假设情况，予以解决。

例如：

1．单位要参加展览会，但发现你单位和另一个单位的内容重复，你认为是角度不同，处长不同意你的意见，要你更换，你怎么办？（2010年11月20日下午辽宁省公务员面试真题）

2．一栋居民楼起火，死亡5人，受伤20多人，居民损失惨重，要求给予相关责任人处罚以及补偿，如果你去处理，应该怎么做？（2010年11月21日上午辽宁省公务员面试真题）

名师解读：这些题目的情景感很强，在角色和情景都设定的情形下，考查考生的实际工作能力和应对各类应急突发事件的能力就成为了可能，而这也是辽宁省公务员面试命题的一大偏好。考生在处理此类问题时一定要注意融入角色，明确自己在角色要求下的主要职责是什么，进而找到答题的方向和重点。

第三，人际关系类

人际关系类试题在辽宁省公务员面试考试中也占有一定的比例，但中公教育专家通过对近几年的真题研究后发现，此类题型近年来却出现弱化的趋势。虽然如此，但这并不代表在2011年的面试中不会出现此类题型。同时，这类题型在难度设置和题目设计上也是别具一格的。

例如：

1．一个和你要好的同事找到你，对你说，十分讨厌他的领导，也不愿意完成领导安排的工作，假设我就是那个同事，你应该怎么做？（2010年11月21日上午辽宁省公务员面试真题）

2．你和小李一起完成一项工作，你负责收尾工作，但你跟小李索要他应当完成的部分时，他说只做了一点开头的工作，而领导已经跟你要结果，这时你怎么办？（2010年11月21日下午辽宁省公务员面试真题）

      名师解读：这两道题目都属于人际关系意识和技巧类试题，仔细研究这些题目我们发现辽宁省公务员面试人际关系题有以下几个特点：一是人际关系错综复杂，人物较多。不再局限于单纯的与领导或是同事的题目，而是尽可能将领导、同事和“我”综合在一道题里面去。二是人物之间的矛盾相互交叉，需要考生慎重考虑，妥善处理好与领导、同事以及领导和同事的矛盾。三是题目以人际关系为主要内容，用具体事件将人际关系串联起来，同时，这些事件又具有一定的紧迫性，必须及时作出决断。这样的题目对考生综合素质和能力有了更高的要求，考生需仔细应对。

第四，计划组织与协调类

在辽宁省公务员面试中，计划组织协调类试题难度在不断加大，内容上不断推陈出新，越来越注重考查考生的实际工作能力。

例如：

1．甲流爆发，社区要给所有住户做好疫苗接种工作，但是却有几户人家经常不在这里居住，你如何保证工作顺利完成？（2009年11月20日上午辽宁省公务员面试真题）

2．单位要组织一次职工培训，让你进行培训内容调研，设计调查问卷，调查问卷需要涉及哪些内容？（2010年11月20日上午辽宁省公务员面试真题）

     名师解读：在公务员面试试题中，计划组织协调试题一般被认为是可以有效地测查考生解决工作中具体问题能力的题型。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。

但是从这两道题我们又可以出看出辽宁省的计划组织协调类题目更加求新求异，独具匠心。题目不但考查考生对于此类问题的总体把握能力，而且考查考生从某个细节入手的操作能力，从要点全面转变为重点突出，这就对考生在细节方面的要求更加严格，也可考查考生提出的措施是否具有可操作性。

第五，求职动机与拟任职位匹配类试题

求职动机与拟任职位匹配类试题主要以背景性问题、知识性问题、意愿性问题的形式出现，目的是通过简单地了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合公务员选拔的具体要求。

    教育专家发现，近三年来辽宁省公务员面试中较少出现求职动机与拟任职位匹配类题目。但是考生却不能忽视此类题目的隐性考查，虽然没有出现实质题目，但是我们不难发现每套题目都在通过各类题型的设置来考查考生与职位的匹配性，所以考生万不可因为没有出现这类题目而在组织答案和表现形式上放松对自己的要求，求职动机与拟任职位匹配类题目已经被分散到每一道题中去了，这也是辽宁省公务员面试的高明之处，无形中加大了对考生的考查力度。